시각장애 정의 직업적 특성, 취업사례

소개글

시각장애에 대한 정의 및 직업적 특성에 대한 조사자료임. 그에 따른 취업사례를 작성한 것임.

목차

없음

본문내용

1-2. 시각장애인의 직업적 특성
① 시각장애인은 그들의 능력, 적성, 흥미, 성격에 따라 여러 종류의 직업에 고용될 수 있다. 시각장애인의 직업적응과 직업배치에서 가장 중요하게 고려해야 할 것은 장애에 대한 심리적영향이다. 또한 시각장애인의 고용계획 과정에서 중시되어야 할 점은 장애에 대한 수용 및 적응이다.
② 맹인의 경우에는 정향, 보행, 의사소통 등에 더 많은 어려움을 경험하므로 개인이 좋은 방향감각을 개발하고 다른 감각기관을 최대한 이용할 수 있도록 배려하는 것이 중요하다.

<중 략>

같은 사무실에 있는 사람들과 시각장애인이 서로를 소개하도록 해준다.
해당 장애인이 사무실 및 그 직원들에게 적응하는데 도움이 될 것이다.
누군가가 사무실에서 나갈 때는 이야기를 해준다.
방향을 나타내는 표현을 사용할 때에는 시각장애인의 위치를 기준으로 몇 발짝앞. 몇 미터 앞과 같이 구체적으로 말해준다.
새롭거나 낯선 환경으로 안내할 때에는 그곳의 특징이나 장식물에 대하여 설명해준다
물건을 전해 줄 때는 무슨 물건인지를 간단히 설명해준다.
시각장애인이 사용하는 서류나 물건은 마음대로 옮겨놓지 않는다.
시각장애인과 면접 또는 회의를 하는 경우에는 조명이 밝은 곳을 선호하는지의 여부를 묻는다. 명암의 대비가 심한 장소는 피하도록 한다.
동행할 때는 흰 지방이 반대쪽에 서고, 시각장애인 동행인의 팔을 잡을 수 있도록 한다.

참고 자료

장애인 복지론

한국 장애인 고용공단, 2011

인터넷 검색자료(네이버 지식인)

보건복지부 장애인 통계, 2010년

파이낸셜 뉴스