보건복지부의 Vision과 Assignment,조직변화 변수,조직변화

소개글

보건복지부의 Vision과 Assignment,조직변화 변수,조직변화

목차

I. 보건복지부 소개
1. 보건복지부 선정이유
2. 보건복지부의 Vision과 Assignment
3. 보건복지부 존치형태

II. 조직변화 변수
1. 정부의 변화
2. 인구구조
3. 소득수준
4. 사회수요변화

III. 결론

본문내용

I. 보건복지부 소개

1. 보건복지부 선정이유

급속한 경제성장에 따라 사회경제적 양극화가 심화되었고, 중산층 붕괴 현상에 대한 해결책이 필요하게 되었다. 또한 부자감세, 저축은행사태, 론스타, 대기업 일감 몰아주기 등의 문제로 부자에 대한 적대감 심화되었다. 하지만 우리나라의 복지지출 수준이 OECD 평균 19%의 절반으로 GDP의 9.7%에 불과하여 이에 따라 복지에 대한 정책이 중요해졌다. 현재 우리나라 정책에서 복지관련 정책이 상위권에 랭크되어있기 때문에 보건복지부의 중요성을 실감할 수 있다. 이 조직에 대한 전반적인 이해를 위해 보건복지부의 변화과정을 알아보고자 한다.

<중략>

(1) 이승만 정부(1948~1960)
1948년 정부수립 후 사회부는 보건·노동·주택·부녀·후생의 기능을 통합하여 편성되었다가 이듬해에 다시 보건부와 사회부로 분리되었다. 보건부에서는 의정·약정·방역에 관한 행정을 관장하였고, 사회부에서는 후생·노동·주택·부녀국의 기능을 담당하였다.
1955년 보건과 사회기능이 통합되며 보건사회부가 발족하였다. 노동국, 원호국, 부녀국, 의정국, 방역국, 약정국의 6국 22과가 되었다. 보건사회부는 사회·원호·노동·주택·환경·보건 등의 제반 복지 분야를 통합적으로 관장하며 제1공화국에서의 복지행정조직 구조의 틀을 정비해나갔다.
1951년에 사회부문에 원호국이 신설되어 군사 원호와 경찰 원호를 담당하며 확장을 하기 시작하였다. 사회국의 군사원호과 폐지되었다.

참고 자료

없음