히딩크 감독의 리더십

소개글

본 자료는 히딩크 감독의 리더십에 대해 정리한 자료로, 히딩크 감독이 보여준 리더의 면모와 히딩크 감독의 리더십 성공요인을 비롯하여 느낀점 등을 상세하게 정리한 자료임

목차

1. 히딩크 감독에 대해

2. 한국축구와 히딩크 감독

3. 히딩크 감독의 리더십

4. 히딩크 감독이 보여준 리더의 면모

5. 히딩크 감독의 리더십 성공요인

6. 히딩크 감독의 리더십 발휘결과

7. 느낀점

본문내용

5. 히딩크 감독의 리더십 성공요인
(3) VE
Value Sharing (가치의 공유)
- 취임 초기부터 자신이 추구하는 축구의 스타일을 명확히 제시하였고 모든 선수가 이를 이해하고 공유하도록 유도
 ☞ 창의성에 바탕을 둔 생각하는 축구, 공격축구를 표방  ☞ 생각하는 축구를 바탕으로 팀 내 자신의 위치와 책임, 팀 전술을 정확히 체득하여 개인기 보다는 팀으로 움직이도록 했음  
 
Expertise (전문지식의 활용)
- 감독 자신이 유럽에서의 풍부한 경험을 가진 전문가로서, 글로벌스탠더드를 도입하여 한국축구의 눈높이를 한 차원 높였음 
☞ 수석코치, 기술자문(2명), 수비코치, 공격코치, 골키퍼코치, 트레이너, 물리치료사, 마사지사, 주무, 기술위원 등에 국적을 불문하고 최고의 전문가를 영입 (필요에 따라 체력측정 전문가, 비디오 전술분석가 등 특정부문의 전문가들을 해외에서 불러들여서 활용)

6. 히딩크 감독의 리더십 발휘결과

- 글로벌 리더십의 확보. <히딩크 리더십>은 지도력을 발휘하는데 있어서 인종이나 국경의 장벽이 문제가 되는 시대가 지났음을 보여줌

- Over-Extension을 통한 역량 극대화. 목표가 무리해 보일지라도 조직원들에게 할 수 있다는 투지를 강력하게주입한다면 목표의 현실화가 가능

- 신뢰를 기반한 자율적 리더십 확립. 히딩크 감독의 성공은 축구협회 및 팬들의 일관된 지지와 신뢰의 기반 위에서 가능
- 조직의 잠재력을 최대한 발휘하도록 하기 위해서는 조직원 각자에게 최대한의 자율성을 부여하는 것이 중요함

7. 느낀점
변혁적 리더십의 정의와 가져야할 능력이 카리스마, 영감, 지적자극, 개인적배려 라는것을 알게되었다.

참고 자료

없음