[경영학]가족친화경영 기업 사례연구

소개글

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유럽의 정책적 배경


고용불안과 실업률

저출산 문제 해결을 위한 임신장려정책의 한 방안

장시간 노동에 대한 회의

미국의 정책적 배경


남북전쟁 당시 여성인력을 활용하기 위해 직장탁아소 등장

대기업 중심, 여성인력이 많은 서비스 산업을 중심으로 도입

목차

가족친화경영의 필요성
국내 가족친화경영 기업 사례

본문내용

유한킴벌리
가족친화 경영을 실천할 때, 기업에 부담을 주는 것이 아니라 기업과 사회를 지속가능하게 만드는 원천이 될 수 있다는 것을 보여주는 기업.
`2003 아시아 최고의 직장` (Hewitt, AWSJ, 매일경제), `2005 가장 존경받는 기업 대상` (동아일보, IBM BCS), `2006년 한국에서 가장 존경받는 기업 선정`, `2006 지속가능기업 대상` 등을 수상.
사례연구_1)유한킴벌리
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사례연구_1)유한킴벌리

가장 존경받는 기업
유한킴벌리의
가족친화 문화확산
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사례연구_1)유한킴벌리

관리직 시차출퇴근제 1994년부터 오전7시~9시 30분 사이에 자율적으로 출근시간을 조정함
Ex) 공장관리직: 7시 출근 오후 3시 30분 퇴근

영업직 현장출퇴근제 1999년부터 영업사원은 매일 사무실에 출근하지 않고 회사가 지원하는 정보시스템과 통시수단 이용하여 집이나 현장에서 근무함.

출산 관련 건강검진, 출산 전 휴가, 유사산휴가(2004년), 출산시 제왕절개 수술의료비 지원, 출산 후 출산 축하금과 선물 제공 , 출산휴가(90일)시행

양육 관련 사업장 내 여직원 휴게실과 별도인 모유수유공간 ‘느티나무 그늘방’을 설치 & 운영, 입학 전 2년동안 유아보육비 지원(1인당 연간 100만원), 자녀들의 대학등록금 지원

참고 자료

없음