[A+] HRD HRM 인적자원관리 기업사례분석 - 현대제철 경영전략 및 성공요인분석

소개글

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목차

서론 - 기업소개
(1) 기업현황, 사업영역, 경영철학 및 방침, 연혁
(2) 기업로고 의미
(3) 비젼, 미션
(4) 주요 제품 소개 및 분석

[ 본론 ] 경영전략 분석 – 지속가능경영 전략
CHAPTER 2 - 경영혁신 및 핵심역량 분석
(1) 지식경영, 윤리경영, 지속가능경영, 6시그마전략
(2) 조직체계 분석

CHAPTER 3 - HRD HRM 인적자원관리 시스템 분석
(1) 기업 인재시스템 분석 - 채용전략, 인적자원 선발 과정, 장점 및 단점

CHAPTER 4 - HRD HRM 인적교육 인적육성 체제 분석
(1) 인재경영전략, 인재교육시스템 분석
(2) 인재 역량체계 및 인재육성제도 분석

CHAPTER 5 - 인재보상제도 및 복지제도

[ 결론 ] 발전방안 및 나아갈 방향 - 문제점 및 해결방안 전략제시

본문내용

[ 기업개요, 현황 ] 일부 발췌
- 창립자 / 설립일 : 박승하, 우유철 / 1964.09.01
- 취급품목 : 봉형강류, 열연강판 및 후판, 철근, H형강, 스테인리스 등
- 직원 현황 : 11,500명 (2012년 3월 기준)
- 총자산 8,250억원 , 매출액 4조 1,050억 원 (2012. 3)
- 영업이익 3,200억원 (전년대비 140% 상승)
- 1,500만 톤의 사상최고치인 달성, 전세계로 수출
- 자동차용 강종 개발 및 공급확대

[ 발전과정, 주요연혁 ] 일부분 발췌
o 1953년 - 대한중공업공사로 출발.
o 1962년 - 인천중공업(주)으로 상호를 변경.

o 1978년 - 현대그룹에 편입.
o 1992년 - 국제철강협회에 가입
o 1994년 - 5월 ISO(국제표준화기구) 9002 인증을 획득.
o 2000년 - 9월 강원산업(주)을 합병 이후 현대그룹에서 계열 분리.
- 12월에는 삼미특수강(주)을 인수.
o 2001년 - 4월 현대자동차그룹에 편입.
- 7월 INI스틸로 상호를 변경.
o 2006년 - 3월 현재의 HYUNDAI STELL 로 상호 변경.
(중략)

[ 주요 제철소 현황 분석 ] 일부분 발췌
(1) 당진 일관제철소
o 고로 1기, 고로 2기 제철소 운영
o 조강생산능력 2,000만톤 규모로 세계 10위권의 철강 제철소
o 생산능력
조강연산 - 2,000만톤 (최대)
제품연산 - 800만톤 (열연코일 650만톤, 후판 150만톤)
(중략)

참고 자료

＋ 현대제철 홈페이지 http://www.hyundai-steel.com/
＋ 금융감독원 http://www.fss.or.kr
＋ 금융감독원 전자 공시시스템 http://dart.fss.or.kr
＋ 매일 경제 http://www.mk.co.kr
＋ 엠파스(http://empas.com) 현대제철 경영연구소 관련 블로그
＋ 철강신문 http://www.kmj.co.kr/kmj_news
＋ 현대제철 멈추지 않는 진화 – 현대제철 PI 프로젝트 추진침 지음
＋ 스마트 스틸 – 현대제철 경영 연구소
＋ 신일본제철 홈페이지 http://www.nsc.co.jp
＋ JFE지주회사 홈페이지 http://www.jfe-holdings.co.jp/en/
[ 참고문헌 ]
김주섭 외(2002) : 노사 참여적 직업능력개발에 관한 연구 - 근로자 학습재원 운영방안을 중심으로, 한국노동연구원
박동수·안병길(2004) : 중소기업의 전략적 인적자원관리와 기업성과, 경영연구 제19권 제2호, 한국산업경영학회
이진규 지음 : 전략적·윤리적 인사관리, 박영사
이학종(1996) : 인적자원관리 - 현대기업의 새 인사관리이론, 기법 및 사례연구
한국생산기술연구원(1998) : 벤처기업 창업 활성화를 위한 신기술보육(TBI) 사업 발전방안
한국노동연구원(2000) : 21세기형 인적자원관리, 서울 : 명경사