여성 기업인의 현황과 리더십 연구

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 고찰

Ⅲ. 우리나라 여성기업의 특성 및 현황

Ⅳ. 여성기업인의 사회적 자본과 리더십

Ⅴ. 결론 및 제언

본문내용

Ⅰ. 서론

지난 20년간 여성의 창업은 기업경영에서 새로운 조류로 자리잡을 만큼 활발하게 이루어져 왔다. 이와 같은 현상은 정보통신의 발전과 더불어 더욱 가속화될 전망으로 여성의 창업과 기업경영은 금세기에서도 주요 화두가 될 것이다.
우리나라에서도 여성의 창업이 활발하다. 그러나 이들 여성경영 기업들의 대부분은 그 규모가 영세하고 또 몇몇 업종에 제한되어 있다. 이 글에서는 그 이유를 찾아보고자 하며, 크게 네가지 연구문제를 다루어 보고자 한다. 먼저 여성의 창업이 세계적 추세임을 확인하고, 이들 여성기업의 성과를 살펴봄으로써 여성의 창업과 기업경영이 여성자신 뿐 아니라 국가발전을 위해서도 꼭 필요한 요소라는 사실을 보이고자 한다.
두 번째 연구문제는 현 단계 우리나라 여성경영 기업의 특성을 밝히는 것이다. 그간의 수적인 증가에도 불구하고, 여성경영 기업들은 여전히 일부 업종에 몰려있고 규모가 영세하고 업력이 짧다는 것을 확인하게 될 것이다.
세 번째 연구문제는 이와 같은 우리나라 여성경영 기업의 특성이 어디에 연유하는가를 규명하는 것이다. 여러 가지 이유가 있겠지만, 본고는 여성들의 창업이전 배태조직에서의 경험부족을 주요 요인으로 주목한다. 리더십이란 하루아침에 습득되는 것이 아니라 조직경험을 통해 길러지는 것이 보통이다. 여성들은 조직 특히 기업조직에서의 경험이 미숙하기 때문에 사회적 자본(social capital)의 부족과 리더십 미배양 등의 난관에 부딪힐 가능성이 있다. 아울러 향후 전략을 이끌어 내기 위해 기업경영 현장에서 여성 기업인들이 이러한 난관을 어떻게 극복하고 있는지에 대한 사례분석도 시도하였다.

참고 자료

없음