대기업의 사회적기업 개발

소개글

대기업의 사회적기업 개발의 현황 및 쟁점목차1. CSR 측면에서 사회적기업 개발의 의의2. 대기업의 사회적기업 개발의 현황 및 특징3. 대기업의 사회적기업 개발의 쟁점4. 결론

목차

1. CSR 측면에서 사회적기업 개발의 의의

2. 대기업의 사회적기업 개발의 현황 및 특징

3. 대기업의 사회적기업 개발의 쟁점

4. 결론

본문내용

1. CSR 측면에서 사회적기업 개발의 의의

대기업에서 사회적 기업을 설립, 지원할 경우에는 능동적인 고용서비스가 가능해질 수 있다. 2)1997년 외환위기로 인한 실업률 증가 문제로 지속가능한 양질의 일자리를 창출하기 위해 만들어진 것이 사회적 기업이다. 특히 취약계층의 경우 일자리를 구하기가 쉽지 않기 때문에 그들에게 일자리 또는 사회서비스를 제공하는 것이 사회적 기업이 목표하는 바이다.

고용노동부(2011)
3)고용노동부 자료에 따르면, 2007년 약 50개의 사회적 기업에서 출발하여 2011년 9월 조사결과 총 565개의 사회적 기업이 활동하고 있으며, 약 1만 4천여 명 정도가 고용되었고, 그 중 취약계층이 9천여 명으로 전체 중 약 64%정도를 차지하고 있다.

4) 고용노동부(2011)
5)사회적 기업 유형의 절반 이상이 취약계층을 대상으로 하는 사회적 일자리 창출형이다. 위의 자료들만 보면 일자리창출이 잘 이루어지고 있는 것처럼 보인다.
6)그러나 문제는 일자리의 지속가능성이다. 사회적 기업 대부분이 허약한 재정적 기반 및 지속가능하지 못한 사업 전망으로 미래가 불투명하다. 특히 정부가 인증한 사회적 기업들의 상당수가 단순하고 단기적인 일자리(보육, 간병, 청소 등)를 제공하고 있고 취약계층에게 일자리를 제공하기 때문에 할 수 있는 사업에 한계가 있다. 그렇기 때문에 기업들이 뿌리를 내리기도 전에 노동부의 지원이 끊기게 되면 사업을 축소하게 되거나 결국 실패하는 경우가 허다하다.

참고 자료

없음