신규헤드헌터 교육 메뉴얼-헤드헌터가 되기까지

소개

Ⅰ. 1일차

1. 업무에 대한 일반적인 설명 (1시간 이내)
(1) 리서칭의 목적
헤드헌터의 업무는 크게 컨설턴트와 리서처로 나눠진다.
컨설턴트는 Project Develop과 Project Leading 및 Consulting 역할을 하며
리서처는 후보자(구직자)를 발굴하여 컨설턴트를 서포트 하는 역할이다.

목차

Ⅰ. 1일차
Ⅱ. 2일차
Ⅲ. 3~ 5일차

본문내용

Ⅰ. 1일차

1. 업무에 대한 일반적인 설명 (1시간 이내)
(1) 리서칭의 목적
헤드헌터의 업무는 크게 컨설턴트와 리서처로 나눠진다.
컨설턴트는 Project Develop과 Project Leading 및 Consulting 역할을 하며
리서처는 후보자(구직자)를 발굴하여 컨설턴트를 서포트 하는 역할이다.
Client(구인회사)와 Communication은 전적으로 컨설턴트의 몫이다.
다시 말하면, 컨설턴트의 책임이자 권한이다.
업무의 효율성 및 후보자 연봉 협상 등 다양한 전략을 위해
Communication 채널이 컨설턴트만으로 통일 되어야 한다.

(2) 리서처 업무의 흐름
리서처는 인크루트나 잡코리아 등 취업 포탈사이트에 올라와 있는 이력서를, 전달받은 JD(업무조건)에 맞게 검색하여 적합한 후보자에게 메일을 보낸 후 후보자로부터 긍정적인 답변이 올 경우 이를 구인회사에 추천하는 과정이라 할 수 있다.
다만 위에서 언급한 바와 같이, 적합한 후보자를 직접 구인회사에 추천하고 접촉하는 과정은 리서처가 아닌 컨설턴트의 업무영역에 속한다고 할 수 있다.

(3) 리서처 업무의 흐름도

JD를 먼저 살펴본다

참고자료

· 없음