Ⅰ. 1일차
1. 업무에 대한 일반적인 설명 (1시간 이내)
(1) 리서칭의 목적
헤드헌터의 업무는 크게 컨설턴트와 리서처로 나눠진다.
컨설턴트는 Project Develop과 Project Leading 및 Consulting 역할을 하며
리서처는 후보자(구직자)를 발굴하여 컨설턴트를 서포트 하는 역할이다.
1. 업무에 대한 일반적인 설명 (1시간 이내)
(1) 리서칭의 목적
헤드헌터의 업무는 크게 컨설턴트와 리서처로 나눠진다.
컨설턴트는 Project Develop과 Project Leading 및 Consulting 역할을 하며
리서처는 후보자(구직자)를 발굴하여 컨설턴트를 서포트 하는 역할이다.
목차
Ⅰ. 1일차
Ⅱ. 2일차
Ⅲ. 3~ 5일차
본문내용
Ⅰ. 1일차
1. 업무에 대한 일반적인 설명 (1시간 이내)
(1) 리서칭의 목적
헤드헌터의 업무는 크게 컨설턴트와 리서처로 나눠진다.
컨설턴트는 Project Develop과 Project Leading 및 Consulting 역할을 하며
리서처는 후보자(구직자)를 발굴하여 컨설턴트를 서포트 하는 역할이다.
Client(구인회사)와 Communication은 전적으로 컨설턴트의 몫이다.
다시 말하면, 컨설턴트의 책임이자 권한이다.
업무의 효율성 및 후보자 연봉 협상 등 다양한 전략을 위해
Communication 채널이 컨설턴트만으로 통일 되어야 한다.
(2) 리서처 업무의 흐름
리서처는 인크루트나 잡코리아 등 취업 포탈사이트에 올라와 있는 이력서를, 전달받은 JD(업무조건)에 맞게 검색하여 적합한 후보자에게 메일을 보낸 후 후보자로부터 긍정적인 답변이 올 경우 이를 구인회사에 추천하는 과정이라 할 수 있다.
다만 위에서 언급한 바와 같이, 적합한 후보자를 직접 구인회사에 추천하고 접촉하는 과정은 리서처가 아닌 컨설턴트의 업무영역에 속한다고 할 수 있다.
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