고용실태 고용문제와 고용문제 해결을 위한 일자리창출 방법.

소개글

고용 위기란 우선, 대량 실업이 문제화 되는 것을 말한다. 그리고 이 대량 실업이 장기화되거나 시간이 갈수록 확대되어 좀처럼 해결의 돌파구가 보이지 않을 때도 사회적으로 큰 문제다. 나아가 일자리가 불균등하게 배분될 때, 즉 고용의 불균등 분배가 남녀별, 학력별, 업종별, 지역별 등으로 심화되는 경우도 크게 보아 고용 위기의 상황이라 할 수 있다. 그리고 다른 한편으로 개별적 고용 관계가 안정적, 지속적이지 못하고 불안정적, 일시적으로 되는 경우에도 고용 위기 상황이라 본다. 사회적 삶의 위기가 도래하기 때문이다. 특히 사회 전체적으로 고용의 양극화가 심화되는 것, 즉 한편으로는 안정된 관계와 높은 수준의 노동조건이 보장되는 소수의 고용이, 그리고 다른 한편으로는 불안정하고 열악한 조건 속의 고용이 크게 확대되는 상황이 공존하는 경우도 고용 위기 상황이라 할 수 있다. 그것은 한 사회의 경영·경제적 역량이 더 이상 대부분의 사람들에게 안정된 일자리를 공급할 수 없는 구조적 한계에 봉착했기 때문이다.

목차

1. 서론
2. 고용실태
3. 고용문제
4. 고용문제 해결을 위한 일자리 창출의 필요성
5. 일자리창출의 기본방향
6. 향후 일자리창출 방안
7. 결론

본문내용

고용 위기란 우선, 대량 실업이 문제화 되는 것을 말한다. 그리고 이 대량 실업이 장기화되거나 시간이 갈수록 확대되어 좀처럼 해결의 돌파구가 보이지 않을 때도 사회적으로 큰 문제다. 나아가 일자리가 불균등하게 배분될 때, 즉 고용의 불균등 분배가 남녀별, 학력별, 업종별, 지역별 등으로 심화되는 경우도 크게 보아 고용 위기의 상황이라 할 수 있다. 그리고 다른 한편으로 개별적 고용 관계가 안정적, 지속적이지 못하고 불안정적, 일시적으로 되는 경우에도 고용 위기 상황이라 본다. 사회적 삶의 위기가 도래하기 때문이다. 특히 사회 전체적으로 고용의 양극화가 심화되는 것, 즉 한편으로는 안정된 관계와 높은 수준의 노동조건이 보장되는 소수의 고용이, 그리고 다른 한편으로는 불안정하고 열악한 조건 속의 고용이 크게 확대되는 상황이 공존하는 경우도 고용 위기 상황이라 할 수 있다. 그것은 한 사회의 경영·경제적 역량이 더 이상 대부분의 사람들에게 안정된 일자리를 공급할 수 없는 구조적 한계에 봉착했기 때문이다.

참고 자료

없음