[경영이론의 발전] 과업중심-계량적-인간중심-구조중심-현대 경영이론 발달과정

소개글

[경영이론의 발전] 과업중심-계량적-인간중심-구조중심-현대 경영이론 발달과정

목차

경영이론의 발전

Ⅰ. 경영이론의 개관

Ⅱ. 과업중심의 경영이론

1. 테일러의 과학적 관리법
1) 과학적인 작업과정 연구
2) 과학적인 근로자 선발
3) 성과급제도
4) 직능별 감독제도
2. 포드시스템
1) 산업의 표준화
2) 이동조립법의 실시

Ⅲ. 계량적 경영학

1. 경영과학
2. 운영경영
3. 경영정보시스템(MIS)

Ⅳ. 인간중심의 경영이론

1. 인간관계론
1) 호손실험
2. 행동과학

Ⅴ. 구조중심의 경영이론

1. 페이욜의 관리론
2. 조직이론
1) 바나드의 조직이론
2) 사이몬의 조직이론

Ⅵ. 현대의 경영이론

1. 시스템이론
2. 상황이론
3. Z-이론
4. 카오스이론

본문내용

경영이론의 발전

I. 경영이론의 개관
우리들이 어느 학문을 연구하기 위하여서는 그 학문의 발전과정을 살펴보면 그 학문을 이해하는데 많은 도움이 된다. 그러므로 본장에서는 경영학의 발전과정을 살펴본다. 경영학도 다른 사회과학과 같이 연구자의 연구관점이나 연구대상이나 연구방법에 따라 다르게 분류되어 여러 학파가 나타났으므로 경영학의 출현과 발전과정을 연구하여 학설이나 학파의 특성을 살피는 것이 경영학 연구에 많은 도움이 될 것이다.
경영이론은 경영자가 경영활동에서 수행하여야 효율적인 경영활동이 무엇인지를 제시하여 준다. 오늘날 경제 환경은 매우 복잡하여지고 기업의 경영활동에서 해결하여야 할 문제도 더욱 많아지는데, 만일 경영활동을 효율적으로 할 수 있는 경영이론이 없다면 경영자는 합리적이고 효율적인 경영활동을 할 수 없을 것이다. 그러나 모든 경제 환경에 전부 적용될 수 있는 보편적인 경영이론은 아직은 정립되어 있지 않다. 이것은 기업들이 경영활동에서 직면하고 있는 문제들이 각기 다르며 경영자들도 각자의 경영방식에 의하여 문제들을 해결하기 때문이다.
경영이론의 발전은 경제학등과는 달리 경영학이 발생되고 성립되어온 각국의 경제사정에 따라서도 많은 차이가 있다. 경영학의 시초는 17세기까지 올라가지만 주로 19세기 말에서 20세기 초에 학문적인 기초가 세워졌다고 보는 것이 옳을 것이다. 경영학에 관한 연구가 활발하게 이루어진 국가는 미국과 독일인데, 이 두 나라는 사회적으로나 문화적 차이로 인하여 경영학의 연구도 접근방법에 차이가 있다. 이 자료에서는 경영이론을 과업중심경영이론 인간중심경영이론 구조중심경영 이론으로 분류하여 보고 현대경영이론을 몇 가지를 조사하였다.
과업중심의 경영이론은 미국에서 경영학의 창시자라고 할 테일러를 중심으로 한 과학적 관리법과 포드시스템, 그리고 그 뒤를 이어 받은 경영과학파로 이어지는 이론들을 말한다. 이 이론들은 공장의 생산현장에서의 작업을 어떻게 하면 효율적으로 할 것인가에 대한 이론이나 기법들과 관련이 있다.

참고 자료

없음