인사관리 한국기업의 교육 사례

소개글

KTNG 의 HRD와 교육훈련

목차

1. ktng 기업소개

2. 현장 직무훈련 OJT

3. 외부 훈련 OFF JT

4. 이러닝 ( E-Learning)

5. 결론

본문내용

2. 임금의 개념, 특징 및 기준에 대해 설명함

보상의 의의

보상이란 종업원이 조직에 제공한 노동에 대한 모든 형태의 임금과 임금 이외에 종업원들이 기업으로부터 받게되는 일체의 금전적 혹은 비금전적인 것을 말한다. 보상의 유형은 경제적 보상, 비경제적 보상 인센티브 등이 있다.

임금의 정의

임금 또는 봉급이란, 사라들이 노동하여 얻는 소득을 지칭한다. 다시 말하면 임금이란 노동력의 대가로 정의한다. 우리나라 근로기준법 제 2조 제 5항에 의하면 "임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 그 밖에 어떠한 명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말한다."라고 되어있따. 여기에서 지적하는 금품이란 사용자가 근로의 대가로 지급한 현금을 물론 현물도 포함한다. 근로기준법 제 2조 제 6항에 의하면 이 법에서 "평균임금"이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다. 예를 들면 200만원이란 임금액은 무엇을 단위로 하여 어떻게 계산 된 것이며, 전 종업원이 100명 이라면 각 종업원간의 임금과 비교ㅏ여 어떠한지 위에 있는가 또 그 200만원은 매월 안정되어 있는가 혹은 변동이 있는 것인가 라는 것 등을 고려하여 임금이 결정된다. 따라서 임금은 임금액과 임금제도로 구별되며 임금액은 임금의 내용이며 임금제도는 임금의 형식과 규정을 말하는 것이다. 이 임금액과 임금제도의 합리적 여부에 따라 근로자에게 주는 영향와 효과는 매우 다르게 나타나기 때문에 기업이 지급해야 할 임금에 대해서는 매우 신중을 가해야 한다.

참고 자료

없음