인사관리-한국기업의 교육사례 PPT

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KTNG 의 HRD와 교육훈련

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현장 직무훈련 OJT

내부교육의 가장 일반적인 형태
조직 내 모든 계층에서 손쉽게 실시
Off JT 에 비해 교육훈련 후 현업에서의 적용성과 높다
‘선임’ ‘상사’ 혹은 ‘지도자’ 개념 필수
KT&G의 멘토링 시스템
선배로부터 담배기술이론, 핵심실무지식, 엔지니어링 등을 교육
이를 기초로 성장에 필요한 전사적 지원을 받을 수 있다.
입사한 신입 사원들은 6개월간의 교육훈련
(1달 Off JT 합숙교욱 2달 OJT 실제업무 교육)
멘토링은 2:1, 영업은 1:1 이지만 인력배치에 따라 유연한 편

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4차 산업혁명으로 인하여 소프트웨어의 중요성이 높아지고 있다. 소프트웨어의 종류 및 중요성에 대해서 설명 하세요 5페이지

과목명 : 전산개론4차 산업혁명으로 인하여 소프트웨어의 중요성이 높아지고 있다. 소프트웨어의 종류 및 중요성에 대해서 설명 하세요(관련주차 : 4주차2교시)1) 소프트웨어 개발의 중요성최근 들어 소프트웨어 개발의 중요성이 급격히 커지고 있음- ‘소프트웨어가 미래’- ‘소프트웨어는 영어만큼 중요한 21세기 세계 공용어’- 소프트웨어는 기존의 다른 산업 영역과의 융합을 통해 놀라울 정도의 파급 효과를 나타내며발전하고 있음2) 서론, 본론, 결론, 참고문헌으로 구성할 것.- 서론 : 소프트웨어의 정의 및 필요성 제시하고 설명합니다.- 본론 : 4차 산업혁명에서의 소프트웨어의 중요점에 대해서 설명합니다.- 결론 : 본론을 통해 설명한 내용에 대해 스스로 생각을 정리하여 기술합니다.이름아이디Ⅰ. 서론우리나라는 1960년에 섬유산업과 더불어 1970~80년대에 중화학공업을 다른 국가와 달리 빠른 성장세를 보이고 있다. 2000년대에 들어서는 반도체 및 TV 등의 전자산업이 크게 성장하면서 세계적인 산업강국의 위치에 올라섰다. 이 시기부터 인터넷산업이 강세를 보였고, 닷컴버블 이후 대략 2010년부터 스마트폰의 대중화와 더불어 태블릿 등의 모바일시장이 활성화되었다. 또한 SNS, 클라우드 컴퓨팅, 공유경제 비즈니스, 로봇기술, 3D프린트 등이 사회 전반에 널리 유행하면서 IT붐이 발생하였는데, 즉 “소프트웨어 중심사회”가 도래한 것이다.특히 모바일 컴퓨팅 환경은 다양한 분야의 융합기술을 출현시켰고, 이에 따라 인공지능, 사물인터넷 등의 기술들이 제4차 산업혁명으로 이끌었다. 이점은 현시대의 소프트웨어는 정보통신, 자동차, 조선, 의료, 에너지 등에서 모두 소프트웨어에 의존하고 있음과 더불어 다양한 분야의 산업발전과 일반 대중의 사회문화 전반적 측면에서 영향력이 직·간접적으로 미치고 있음을 시사한다. 반면에 소프트웨어 역량의 격차가 생긴다면, 사회적·경제적·문화적 불평등이 발생할 우려가 제기될 수 있다. 이하에서는 소프트웨어의 정의 및 종류, 관련 산업 등을 기술하면서 소프트웨어의 중요성을 살펴보자.Ⅱ. 본론1. 소프트웨어의 정의과 종류소프트웨어는 1957년 John W. Tukey에 의해 처음 사용된 용어로써, “소프트웨어”라 함은 컴퓨터, 통신, 자동화 등의 장비와 그 주변장치에 대하여 명령, 제어, 입력, 처리, 저장, 출력, 상호작용이 가능하도록 하게 하는 지시·명력(음성이나 영상 정보 등을 포함한다)의 집합과 이를 작성하기 위하여 사용된 기술서 기타 관련 자료를 말한다“라고 정의된다(소프트웨어진흥법 제2조 1호). 소프트웨어에는 다시 시스템 소프트웨어와 응용 소프트웨어로 나뉘고, 소프트웨어와 관련한 개념은 하드웨어인데 이하 에서 간단히 살펴보겠다.컴퓨터시스템의 구성요소하드웨어컴퓨터를 구성하는 기계 장치의 몸체를 통틀어 이르는 말- 본체, 모니터, 마우스, 저장장치 등 물리적 기계장치소프트웨어시스템 소프트웨어(운영체제, 언어번역프로그램, 유틸리티)? 컴퓨터를 효율적으로 운영하여 제어하기 위한 프로그램- 운영체제, 컴파일러, 어셈블러, 로더, 링커, 에디터, 에뮬레이터, 시뮬레이터 등응용 소프트웨어- 특정 분야의 업무를 처리하기 위한 프로그램- 웹 브라우저, 스프레드시트, PPT, SNS, 금융서비스 프로그램, 네비게이션 프로그램 등그리고 소프트웨어 용도에 따라 컴퓨터 상점 등에서 구매할 수 있는 소프트웨어인 상업용 소프트웨어, 영리목적으로 배포할 수 없이 무료로 배포되는 프리웨어, 해당 소프트웨어를 일반인들이 제한 없이 사용할 수 있는 공용소프트웨어, 제한적 혹은 완전한 소프트웨어를 인터넷 통신망 등을 이용하여 배포할 수 있는 셰어웨어로 분류할 수 있다.2. 소프트웨어와 관련 사업소프트웨어가 세계 곳곳에서 다른 산업에 중대한 영향을 주거나 변화시키는 사례가 점차 증가하고 있다. 미국의 경우 소프트웨어 관련 기업의 특허는 대략 13%이지만, 이에 반해 전통적인 제조회사들의 특허는 87%에 달한다고 한다. 이점은 소프트웨어와 제조업이 융합하여 제조업의 경쟁력을 높이는 주요수단이 된다고 볼 수 있다.BMW는 무인자동차를 연구개발비 대략 90%가 소프트웨어 개발에 투자하고 있으며, 테슬라와 구글의 무인자동차도 소프트웨어 핵심으로 차지하고 있다. 이뿐만 아니라 고속도로/시내 교통안내 앱, PPT를 이용한 프레젠테이션, 자동차 정비, 음악 등 미디어 콘덴츠에도 널리 활용된다. 이하에서는 소프트웨어와 관련하여 대표적인 산업에 대해 기술하겠다.① 소프트웨어 융합 사례- 세계최초 상용화 로봇 물고기 ‘아이로’는 자유롭게 헤엄치면서 물속 환경을 살피고, 어떤 자원이 있는지 확인한다. 물속 상황에 대해서 정보를 얻고자 하는 이들 공유하며, ‘아이로’는 아쿠아리움, 테마파크, 드론 등에 적용할 수 있다.- 한국인의 뇌 MRI와 관련하여 동국대 김동욱 교수는 자체개발한 의료SW이용하여 뇌지도를 컴퓨터가 인식하기 쉬운 이미지형태로 작업을 하여 뇌졸중 관련 병변을 저장 및 빅데이터화하였다.- 자율주행차 SW알고리즘 개발 관련 ‘매스웍스 코리아’는 자율주행차의 소프트웨어 알고리즘개발하고 있는 기업 중에 하나이며, '매트랩'과 ‘시뮬링크’ 등을 개발, 고도화에 나서고 있는 점을 특징으로 하고 있다.- 그 외 바이오인포매틱스(컴퓨터를 이용해서 대량의 생물학을 분석 및 가공하여 정보를 산출), 가상비행시뮬레이터(소프트웨어 기술과 비행조정술 융합) 등이 있다.② 인공지능- 인공지능(AI)은 사람 지능 수준의 지적 능력을 컴퓨터 하드웨어와 소프트웨어로 구현한 기술이다(강환수·조진형·신용현·강환일, 2021 재인용). 인공지능은 인간의 특정한 개입 없어도 문제를 해결할 수 있는 강인공지능과 특정 영역의 문제를 해결할 수 있는 약인공지능으로 나눈다.- 인공지능의 응용분야는 전문가 시스템, 자연어 처리, 데이터 마이닝, 음성인식, 패턴 인식, 에이전트 등 7개 분야에서 활용되고 있다.- 인공지능 중요한 요소 중 기계학습은 지도학습, 비지도 학습, 반지도 학습, 강화 학습으로 분류되고 딥러닝과 인공신경망(DNN, CNN, RNN)을 가진다.- 이러한 인공지능은 산업용 및 군사용 등 다양한 분야에서 로봇에 활용 및 연구되고 있다.③ 사물인터넷- 사물인터넷은 기계 및 물체, 전자 제품 등 모든 사물이 네트워크에 연결되어 유일하게 식별이 가능하고 스스로 데이터를 전송할 수 있는 장치로 연결하여 컴퓨터와 인간이 서로 상화 작용이 가능하게 하는 것이다(김행곤·손이경, 2020 재인용).- 사물인터넷의 응용분야는 차량관제(ex: 배송, 차량운행), Wearable(ex: 스마트워치, 위치추적장치), 무선결제(ex: 배달음식결제), 원격관제(ex: 무인 주차차단기), Tablet PC(ex: 물류관리) 분야이며, 네트워크 기술과 관련이 깊다(ex: 드론, 자율주행자동차).④ 모바일 소프트웨어- 모바일 소프트웨어는 현대인들의 일상에서 많은 부분을 차지하고 있는 것으로써 대표적으로 카카오톡이 있다. 카톡을 하면서 메시지나 사진, 동영상 등을 전송할 수 있으며, 상대방과 보이스톡, 설문조사 등을 유용하게 할 수 있는 어플리케이션이다.- ‘삼성페이’기술은 온라인 혹은 오프라인에서 간단하게 결제를 할 수 있는 유저들의 경제활동에 도움을 주고 있다.- 또한 모바일 소프트웨어 기술은 종이영수증이나 승차권 등의 대체수단으로 이용되어 환경문제에 큰 기여를 하고 있다.⑤ 그 외 빅데이터, 클라우드 컴퓨팅, 스마트 팩토리와 스마트 시티, 자율주행차와 드론, 3D/4D 프린팅, 블록체인과 비트코인, 공유경제, 스마트홈과 지능형 빌딩, 소프트웨어 교육과 무크, 나노디그리 등의 분야가 있다.3. 소프트웨어 중심사회에서 요구되는 것위에서 살펴보듯이 현대 사회는 이미 많은 분야에서 소프트웨어가 중심이 되고, 이점은 제 4차산업혁명과 맥락을 같이 한다. 제 4차산업혁명은 2016년 클라우스 슈밥(Klaus Schwab)이 언급하였다. 제 4차산업혁명은 현대인들의 삶에서 예전에는 물리적 문제해결을 했다면, 이제는 소프트웨어 기술을 이용하여 보다 쉽고 간편하게 문제해결을 할 수 있는 시대가 된 것이다. 이와 관련하여 오바마 대통령, 기업회장 등의 저명인사와 정부부처, 기업에서는 소프트웨어의 중요성을 강조(ex: 미래창조과학부 “미래를 선도하기 위해서는 어릴 때부터 소프트웨어를 더 많이 경험할 수 있도록 해야한다”, 전산개론교안 재인용)하였고, 세계 여러 국가에서 소프트웨어 교육 관련하여 법이 제정(ex: 미국?모든 학생 성공법 통과)거나 정보교과가 도입되었다.각국에서의 정보교과는 소프트웨어에 관한 지식, 프로그래밍, 코딩교육, 기초 컴퓨팅 등을 익히는 교육을 뜻하고, 지능정보사회의 창의·융합형 인재를 육성 및 소프트교육의 활성화를 담고 있다. 소프트웨어교육은 학생들에게 ‘생각하는 힘’을 함양하여, 문제해결 시 논리적으로 풀 수 있는 능력을 향상시킨다. 이점은 제 4차산업혁명에서 요구되는 덕목, 즉 자기주도와 컴퓨팅사고를 바탕으로 한 문제해결능력과 창의·융합 사고능력, 의사소통능력, 협업능력과 연결된다. 컴퓨팅사고는 주어진 문제들에 대한 분해, 패턴인식, 추상화, 알고리즘의 단계로 주어진 문제를 해결되며, 즉 문제 접근 및 해결방식에 초점을 주는 것이다. 그리고 창의·융합 사고능력은 새로운 서비스, 가치, 산업을 만들고, 서로 다른 분야를 관련지어 새로운 가치를 창출할 수 있는 점과 협업과 의사소통으로 사회와 조직구성원의 성과를 창출에 기여할 수 있는 점에 그 중요성이 있다.
지역사회 산업보건 롯데건설 68페이지

’, 보건관리자건설업계의 현재 현황산업별 건설업 42.6 %, 제조업 30 ... 사망자 현황 건설업 제조업 운수업 숙박 및 임식점업 사업시설 관리사업 지원 ... 로 다칠 뻔 했던 사례를 수시로 공유 하여 유사한 작업 시 주의를 하도록 교육
지역사회간호학 CaseStudy(건강증진프로그램) 12페이지

관리에 더 효율을 기하기 위하여 재해율을 높이는데 기여하는 위험업종을 선정 ... 설치현황, 정기검사 실시현황, 안전교육 실시현황, 안전관리 조직 활동등 ... 재해 현황과 안전교육 실태를 조사하여 안전관리에 대한 문제점을 인식
현대사회와 간호 中 산업간호사 조사 38페이지

증진하기 위하여 건강 관리 , 산업위생관리 , 보건교육을 일차보건의료 ... 하며 , 근로자의 건강관리 와 보건교육 , 작업환경 및 위생관리 , 사업장 ... 의 건강상태를 산업장의책임자 , 인사 관리자에게 설명 ⦁ 근로자의 건강관리
현대카드 내부.관계 마케팅 36페이지

품목 신용카드 소재지별 기업 종류 한국기업 그룹사 현대자동차 설립 시기 ... 분석 6. 결론 및 시사점 현대카드 내부마케팅 3. 3-1. 인사제도1 ... 내부마케팅 3. 3-2. 기업문화1. 서비스 사람관리란 ? 2. 현대카드
비정규직 인력관리 38페이지

비정규 직 인력관리 인사관 리 인사관리의 끝나지 않는 문제점 학부명 20000000 홍길동 학부명 20000000 이몽룡 학부명 20000000 성춘향 학부명 20000000 장백산 자료조사 , 보고서 PPT, 발표Contents 정규직 / 비정규직 구분 비정규 노동자 분류 1 정규직 / 비정규직 정의 2 비정규직 규모 및 현황 문제점 ( 임금격차 , 휴무일수 격차 및 기타 ) 개선방안 ( 정부 , 기업 , 노동조합측 방안 ) 4 문제점 / 개선방안 5 조원생각 / Q A 사기업 비정규직 관리 사례 공기업 및 공공기관 비정규직 관리 사례 3 비정규직 인력관리 사례정규직 / 비정규직 정의기준 정규 노동자 비정규 노동자 고용주체 ( 사용자 ) 단일 사용자 불확실 / 이중적 ( 파견 , 용역 , 특수고용 ) 계약기간 기간을 정하지 않은 상용고용 임시적 , 기간제 고용 ( 일용 , 임시 , 계약직 ) 노동시간 / 노동일수 전일제 (full-time) 단시간 (part-time) 정규직 / 비정규직 기간을 정하지 않는 사용고용 계약기간 단일 사용자 사용자 ( 고용주체 ) 전일제 (Full-time) 노동 시간 / 일수 정규노동자 임시적 , 기간제고용 불확실 / 이중적 단시 간 (Part-time) 비정규노동자기간제근로자 적극적인 공급의 동기 부정적인 공급의 동기 종족보존의 동기 단시간근로자 적응능력동기 애정동기 호기심 * 조정 * 활동의 동기 일일근로자 권력동기 성취동기 친교동기 파견근로자 안전동기 기간제근로자 : 일정기간 근로하기로 계약을 맺고 일하는 근로자 - 단시간근로자 : 통산 근로자보다 주당 1 시간이라도 적게 일하는 근로자 . 주로 시간 단위로 보수를 받음 - 일일근로자 : 건설일용직처럼 규칙적이거나 지속성 없이 일 단위로 일시적으로 일하는 근로자 - 파견근로자 : 파견사업주에게 고용되나 실제로는 사용사업주의 사업장에서 일하는 근로자 - 용역근로자 : 청소 경비직처럼 용역업체에 고용되고 다른 사업체에서 일하는 소속용역업체의 관리감독을 받는 관리자 용역근로자 규직의 문제점비정규직의 문제점 여 38% 남 68% 정규직 정규직 여 53% 남 47% 비정규직 문제 점 성별 -2012 년 기준비정규직의 문제점 정규직 문제 점 학 력 정규직 고졸이하 45% 전문대졸이상 55% -2012 년 기준비정규직의 문제점 정규직 문제 점 학 력 비정규직 고졸이하 69% 전문대졸이상 31% -2012 년 기준비정규직의 문제점 문제 점 임 금 ( 단위 :%)비정규직의 문제점 문제 점 기 타 휴무일 격 차 후생복지 격 차 정규직 : 8 일 ( 주말포함 ) 비정규직 : 3~5 일 ( 주말포함 ) 기타 법정 휴무일 외에 회사 내에서 규정한 휴일은 오로지 정규직에만 해당되는 것이라고 한다 .비정규직의 문제점 문제 점 종 합 여자 / 고연령 학력 / 임금비정규직 인력관리 사례사기업 비정규직 인력관리 전체 직원 (1 만 8347 명 ) 의 14.4% 가 비정규직 아시아나항공 7.7% 제 주 항공 1.1%사기업 비정규직 인력관리 아주대병원공 기업 비정규직 인력관리 인원수 비정규직 ( a) 무기계약직 정규직 ( b) (a/b)*100 사무원 및 보조원 28,930 1,231.52 1,353.22 1,854.46 66.4% 전산원 및 보조원 2,144 1,272.34 1,320.54 1,919.96 66.3% 청소원 _ 시설물 청소 6,510 929.86 1,347.10 1,500.00 62.0% 경비원 2,655 930.98 1,424.33 1,718.62 54.2% 시설관리원 9,925 1,235.00 1,516.37 1,716.87 71.9% 환경미화원 2,251 1,081.16 1,935.63 1,208.67 89.5% 도로보수원 284 1,341.29 1,625.32 2,000.00 67.1% 조리원 및 보조원 17,987 956.41 1,052.63 1,530.70 62.5% 영양사 2,014 1,499.65 1,584.07 2,233.31 67.1% 시험연구원 및 보조원 13,162 1,478.48 1,448.71 2,227.28 66.4%0.64 1,374.15 2,039.58 47.6% 통계조사원 1,847 1,015.71 1,532.50 1,492.50 68.1% 주차관리원 2,222 1,144.95 1,422.04 1,449.67 79.0% 기타 70,697 1,479.25 1,670.36 1,824.45 81.1% 합계 240,824 1,269.03 1,270.43 2,114.31 60.0% 주 : 조사대상 공공부문은 행정안전부 ( 중앙행정기관 , 소속기관 , 자치단체 및 지방공기업 ), 교육과학기술부 ( 국 ‧ 공립학교 , 교육청 ), 기획재정부 ( 공공기관의 운영에 관한 법률에 따라 지정된 공공기관 ) 자료 : 고용노동부 2011 년 공공부문 비정규직 실태조사 ( 조사 기준 7 월 , 공공부문 비정규연대회의 출범식 자료집 재인용 ) 공공부문 고용형태별 임금실태 ( 단위 : 천원 , 2011) 50% 29.5% ( 단위 : 만원 ) 2 년이 초과한 기간제 노동자현대차 (005380) 현재가 195,000 원 전일대비 2,000 / +1.04% (05/16 10:39 기준 ) 시가총액 429,539 억원 ( 코스피 2 위 ) 거래량 145,811 주요정보 시세정보 , 투자자별 매매동향 기업정보 기업분석 , 공시정보 주업종 자동차 기업의 비정규직 인력관리 비교기업의 비정규직 인력관리 비교 사업 종류 : 컴퓨터 시스템 통합 자문 및 구축 서비스업 취급 품목 : 네트워크컨설팅 , 솔루션개발 , IT 아웃소싱 등 소재지별 : 기업 종류 한국기업 그 룹 사 : LG 설립 시기 : 1987 년 1 월 14 일 기업 유형 : 외부감사법인 타 기업보다 높은 임금 무노조 프리미엄 지불 형태 승진 직원 가족 초청 회식 연말 봉사활동 등으로 모든 임직원의 협력심 유발 비정규직에 대한 ‘ 멘토제도 ’ 실시 무노조 기업비정규직의 개선방 안 기업사 례 정부측 법안 글로벌 인식비정규직의 개선방 안 개선방 안 노동조합 측 노동조합이 강력한 사회적 지지를 받으며 사회적 대타협을 이룰 수 있었던 배경에는 , 노조가 단다 .비정규직의 개선방 안 개선방 안 기업사례 SK 그룹이 올 연말까지 계약직 5800 명을 정규직으로 전환키로 했다 . SK 그룹은 30 일 ' 기업의 사회적 책임 ' 과 ' 상생 ' 을 실천하기 위해 각 계열사들이 올 연말까지 계약직 5800 명을 정규직화하기로 결정했다고 밝혔다 .비정규직의 개선방 안 개선방 안 기업사례 구 분 종업원수 가입대상수 조합원수 미가입수 가입률 (%) 총 계 51,557 명 45,544 명 38,530 명 7,014 명 84.60% 울산본조 26,583 명 24,942 명 24,013 명 929 명 84.50% 판매본부 11,446 명 9,450 명 5,087 명 4,363 명 53.83% 정비본부 3,390 명 3,103 명 2,709 명 394 명 87.30% 전주지부 2,828 명 2,518 명 2,453 명 65 명 97.42% 아산지부 2,201 명 2,088 명 2,033 명 55 명 97.37% 남양지부 3,284 명 2,020 명 1,507 명 513 명 74.60% 모 비 스 1,825 명 1,423 명 728 명 695 명 50.81% 구 분 현대자동차 기아자동차 대우자동차 쌍용자동차 조합원수 39,872 명 23,525 명 8,050 명 4,668 명 현대자동차 노조 현황비정규직의 개선방 안 개선방 안 기업사례 포드의 자회사 랜드로버와 재규어 포드 조립공장 노조의 임금협상 파업 등으로 자본 손실 노조와의 임금협상 실패 등으로 인도의 타타 모터스로 인수 롤스로이스 롤스로이스 조립공장 폭스바겐 인수 노조의 잦은 파업으로 인한 재정적 재기 불능상태 BMW 롤스로이스 브랜드 사용권 인수 노사 불화 및 적합한 인사 시스템의 부재 제네럴 모터스 , 피아트 등 글로벌 기업의 노사간 임금협상의 잇달은 실패 노사관계 문제의 근원적 해결방안 제시하지 못한 포드사 현대차 , 글로벌 기업으로 성장하기 위한 근본적 해결방안 필요비정규직의 개선방 안 개선방 안 기업사례 노사갈등을 경험하며 과격한 대립은 노사 양층 모두에게 치명적이라는 앞서 사람만들기를 경영목표로 설정 최고 경영진이 솔선수범하여 구성원 존중을 실천 월마트 창업자 샘 월튼 생사고락을 함께 하는 수평적 협력관계를 강조 ‘ employee(종업원) ’ 대신 ‘ associate(동료 혹은 동반자) ’ 라고 호칭. 인텔의 앤디 그로브 보안 검색대를 통과하기 위해 회장도 함께 차례를 기다리는 모습 회장 전용 운전사는 물론 전용 주차구역도 없으며, 화장실은 본사 5층 한편에 자리한 2평 남짓한 칸막이 공간에 불과 종업원의 의견을 적극 청취비정규직의 개선방 안 다양한 의사소통 채널을 통해 직원의 고충을 최대한 수용 IBM ‘ Panel Review ’ , ‘ Speak up ’ , ‘ World-Jam ’ , ‘ Open Door ’ 등의 제도 Microsoft 관리자들은 부서원과 2 주 1 회 일대일 면담을 통해 업무목표 , 경력개발 등에 대해 협의 고충 해결률 향상 및 신속한 피드백 원칙을 정립 월마트 Hot-line 하루 평균 15~20 건의 고충이나 문제제기가 본사에 접수 모든 문제는 그날 중 회신원칙(Day to Day, Sun Down Rule) IBM 의 고충처리 원칙 고충처리는 직속상사와 차상위 상사에게 1 차적 책임이 있음 반복되거나 하찮은 문제라고 생각하지 말 것 Dell 의사소통 부서를 별도로 두고 , 매달 회사 소식지를 종업원의 가정에 배달 조기경보를 통한 잠재위험 파악으로 소송 등 큰 파문을 예방 Panel Review 관련직무 종업원 3 명과 관리자 2 명이 직무와 고충에 대해 충분히 토의 후 다수결로 의사를 결정하는 제도 Speak up 사내 발생한 취업규직 및 업무관련 사안에 대해 익명으로 질문이 가능한 제도 IBM 의사소통채널 World-jam 인트라넷을 이용한 글로벌 마라톤 토론회로 사내 통신망을 이용 , 전세계 직원들이 아이디어를 제공하고 업무에 반영 Open door 1 차상사가 고충을 해결해 주지 못할 경우 차상급자에게 탄원할 수 있는 제도로 4 주내 처리가 원칙비정규직의 개선방 안 개선방 안 정부
이주여성을 위한 한국 사회적응 교육사업 프로그램 프로포절(프로그램개발과평가를 통해 느낀점) 15페이지

소통과 한국사회적응을 위한 한국어 교육- 수준별 한국어 교육 생활한국어반 ... 오후 1-3시 특강)- 한국요리교육 및 실습분기별 금요일 오후 1-3시연간 ... 기, 세배, 제사상 차리기)- 식사예절, 인사예절- 부모교육연간강사2명
두산중공업 HRM 분석 PPT 파워포인트 자료 26페이지

두산 중공업 HRM PPT 발표- 1 - Ⅰ. HRM 의 이해 Ⅱ. 두산 중공업 사례 Ⅲ . 종합의견 Contents- 2 - Ⅰ. HRM 의 이해 HRM 의 개념 HRM 패러다임의 변화 인적 자본의 개념 및 특성HRM 의 개념 ★ Human Resource Management(HRM, 인적 자원 관리 ) 란 무엇인가 ? 조직 내 구성원을 관리하는 방식이다 . ( Noe , 2010) Point 1 사람을 통해 성과차이를 가져오기 위한 조직시스템의 구축과정이다 . ( 배종석 , 2012) Point 2 구성원의 잠재적 능력을 조직의 전략적 자산이 될 수 있도록 육성 , 개발함과 동시에 조직에 전략적 목표를 달성하는 데 기여하도록 체계적으로 운영하기 위한 인적자원 계획활동 , 육성활동 , 활용활동 등의 조직적 활동이다 . ( 정재훈 , 2005) Point 3 조직체의 인적자원을 관리하는 경영의 한 부분 또는 하위과정이다 . ( 이학종 , 양혁승 ) Point 4 - 3 -HRM 패러다임의 변화 HRM 을 바라보는 관점 전통적 관점 경제적 관점 제도 사람 초점 조직 하부 조직 전체 범위 과 거 현 재 가치창출 기능 보조기 능 미시적 접근 ( 개별 인사제도 중심 ) 거 시적 접근 ( 조직 중심 ) 무엇을 하는가 (Doing) 무엇을 제공하는가 (Delivering) 기능 핵심질 문 분석수준 : HRM 을 불가피한비용으로 간주 : HRM 의 실행이 가진 ‘ 가치 ’ 강조 - 4 -인적 자본의 개념 및 특성 인적 자원이 풍부한 잠재력 을 지녔다는 것을 의미 인적 자본의 특성 HRM 은 기업 성공에 매우 중요한 역할을 담당 HRM 을 통해 잠재력을 현실화 조직 1 가치창출 2 희소성 3 모방불가 4 대체재의 부재 - 5 -- 6 - Ⅱ. 두산 중공업 사례 일반현황 및 재무현황 주요 사업내용 공사수주계약 체결 사례 기업환경에 따른 HRM 변화 따뜻한 성과주의 현 HR System Contents- 7 - 일반현황 회사명 두산중공업 주식회사 대표 이사 박 지 원 설립일 19 5,263 8,639 1) 현금 및 현금성 자산 685 783 1,517 … … … … 11) 재고자산 648 457 591 … … … … 2. 비유동자산 8,356 8,325 8,337 1) 장기금융상품 72 58 41 … … .. … 5) 유형자산 2,692 2,689 3,521 자산총계 14,195 13,589 16,977 … … … … 재고자산이 차지하는 비율 1 3.5% 48 기말 49 기말 50 기 3 분기말 3.4% 4.6% 20.7% 48 기말 49 기말 50 기 3 분기말 19.8% 19% 연결 재무상태표 [ 단위 : 십억원 ] 유형자산이 차지하는 비율 2 - 8 -주요 사업내용 두산중공업은 산업의 기초소재인 주단조에서부터 원자력 , 화력 등의 발전설비 , 해수 담수화 플랜트 , 운반설비 등을 제작해 국내외 플랜트 시장에 공급함으로써 국가경제 발전의 견인차 역할을 담당하고 있습니다 . 석탄 화력발전 , 원자력발전 등의 기술력 보유 스코다파워 인수로 3 대핵심원천 기술 ( 보일러 - 터빈 - 발전기 ) 보유 발전설비사 업 강물 , 해수 등의 원수를 생활용수로 공급하는 사업 현시장 누적시장점유율 1 위 3 대 해수담수화기술 단독 보유 발전 및 산업플랜트용 주단조품 , 선박 및 엔진부품 등을 생산 국산화 , 수출경쟁력 향상에 기여 7 종 제품 , 세계일류상품에 선정 주조 단조사업 적극적인 영업활동과 시공기술 역량 향상으로 경쟁력을 갖춤 사우디 , 베트남 , 뉴칼레도니아 등의 사업 수주 건설 운반설비 사업 담수 수처리 산업설비 사업 발전설비 사업 담수수처리 산업설비 사업 주단사업 건설 / 운반 사업 - 9 -- 10 - 공사수주계약 체결 사례 두산 중공업은 제품의 규모가 크고 물품 제조에 앞서 고객의 선 주문을 필요로 한다는 점에서 수주기업입니다 . 최근 6 개월간의 (2012.9~2013.3) 발전설비분야와 건설사업 분야에서의 2 건의 공사수주 계약을 체결한 사례가 있습니다 . 단일판매 , 공급계약 체결 2012.12.08 건설사업 계약건 201a 5. 계약기간 시작일 2012-12-08 종료일 2016-07-08 6. 주요 계약조건 납기는 Site Hand- overdate 로부터 1,278 일 (42 개월 ) 7. 계약 ( 수주 ) 일자 2012-12-08 8. 공시유보 관련내용 유보사유 - 유보기한 - 9. 기타 투자판단에 참고할 사항 - 상기 2 항의 계약금액은 작성일인 12 월 10 일자 최초 고시 매매 기준환율 (1,082.60/1USD) 을 적용하였습 니다 --- 이하 생략 --- ※ 관련공시 - 2012.11.14 일 수시공시의무관련사항 ( 공정공시 )기업환경에 따른 HRM 변화 – 1990 년대 1990 년대 한국중공업 당시 , 기업은 공기업화로 인한 공기업 문화의 팽배와 노사분규의 갈등으로 문제를 겪고 있었습니다 . 또한 외부적으로는 발전 설비에 대한 수요 감소로 경영상의 여려움을 겪고 있었습니다 . 기업의 운영효율성 및 경쟁력의 저하 ] [ 평가체계 보상체계 조직구 조 노사관계 인력관리 위계적 내부중심의 구조 연봉 + 복리후생 연공에 따른 승진 및 보상 단기적 재무성과에 집중 집 단과 개인의 분리 현장인력 중심의 인력관리 사업환경에 따른 유동적인 운영불가 집단주의적 근로조건 개선 등 권익향상을 위한 노사분규의 빈번한 발생 - 11 -기업환경에 따른 HRM 변화 – 2000 년대 2000 년도 두산그룹의 인수로 두산중공업이 시작되었고 이 과정에서 세 차례에 걸친 대규모 구조조정과 강력한 성과주의가 시행되었습니다 . 노무비용의 감소 ( 임금동결 , 신입사원 채용 중단 , 비정규직 확보 ) 를 통해 원천기술확보 , 라이센스 획득 , 관련 업체 M A 시행 ▶ 생산성 , 가격 경쟁력 , 경영 효율성 증대 과도한 성과주의의 실행으로 경쟁 , 개인의 성과 강조 ▶ 약해진 집단문화 , 인력난 발생 , 평균 수준의 직원들의 이직률 증가 결 과 시 행 내 용 경영정상화의 노력 340 여명의 정리해고 1,000 여명의 정리해 고 성과주의 도입 1998 년 2000 년 500 여명의 정리해 고 강성 ’ 은 다음과 같은 역량을 갖춘 사람입니다 . 4 가지의 인재상 PE (Passion for Excellence) 끊임없이 도전하여 성과를 내는 사람 - 진취적이고 강한 개척정신을 소유 - 높은 비전과 도전적 목표를 설정하고 , 반드시 성과를 내는 책임감과 주인의식의 소유자 인화 (人和) 원칙을 지켜 함께 발전하는 사람 - 도덕성과 투명성을 갖추며 , 팀워크 능력 및 원할한 대인관계를 갖춘 사람 - 공정한 게임의 규칙을 통하여 회사의 더 큰 성과를 이루어 낼 수 있는 사람 열린 유연한 사고로 혁신을 주도하는 사람 - 다양성에 대한 수용력이 높고 유연한 사고가 가능하며 , 겸손한 마음가짐의 소유자 - 혁신적이고 창조적인 아이디어를 이끌어 내는 사람 전문성 글로벌 역량으로 도약을 이끄는 사람 - 자기 분야에서 최고 수준의 전문성을 보유한 사람 - 첨단 경향에 대한 이해와 안목을 바탕으로 업무 수준을 한 단계 끌어올릴 수 있는 사람Fun Soft 조직문화 현 HR System 현재 두산중공업은 창조적인 조직문화의 일환으로 조직 문화 및 근무조건 개선을 위한 전사차원 및 각 부문별 다양한 개선활동을 전개해 나가고 있습니다 . “ 사람이 미래다 ” : 인재 중심의 경영 2G 전략 비전 Growth Of People Growth Of Business 2G 세부 과 제 팀 단위 비전 수립 워크샵 실시 직무역량 교육프로그램 개발 및 실시 근무조건 개선 활동 , 조직문화 활동 실시 인재육성을 통한 사업기회 창출 사업성장을 통한 인재양성 8 To 5 문화 CHIF Session Family DOO 탄력근무 제 Telepresence 셔틀버스 - 16 -- 17 - 현 HR System 두산중공업은 기본적인 승진년한을 폐지하여 연공서열을 파괴하고 공정하고 체계적인 평가를 통해 합리적인 보상을 실시하고 있습니다 . 매년 역량평가 및 성과평가를 통해 우수인력에 대해서는 업계 최고 수준의 대우를 보장하고 있습니다 . 공정한 평가 및 보상 인사 ( 역량 ) 평가 DCM 평가 ( 두산의 터 ‘ 두산웨이 ’ 라는 새로운 기업문화가 나타나게 되었습니다 . 인재육성과 따뜻한 성과주의 , 탁월한 제품 기술력을 핵심으로 한 두산 고유의 경영 철학을 의미 전사차원의 비전공유를 위한 노력 객관적인 평가를 위한 노력 비전 소 통 역량 정직 0 1 2 3 혁신 , 열정적인 인재 창출을 위한 노력향후 HR 관리방안 두산중공업에 대한 정책 , 환경 , 사회 , 기술적 외부환경 분석에 따라 HR 관련 이슈를 도출하였을 때 , 향후 HR 관리방안을 다음과 같은 3 가지로 제시할 수 있습니다 . 향후 HR 관리의 방향성 향후 HRM 의 방향성 Economical Issue Social Issue Technical Issue 다양한 사업영역에서 시장 및 고객의 요구를 파악하여 새로운 사업기회 발굴 필요 개보수와 같은 고부가가치 서비스 사업으로의 전환 필요 사업 환경에 따라 크게 변하는 수요를 관리할 필요성이 대두 됨 재해 발생에 대비한 대비책 마련 및 발생시 대응 훈련 및 업무 수행의 안전성 확보 방안이 요구됨 가격 경쟁력을 갖춘 중국 업체들의 추격에 대처할 수 있는 능력이 요구됨 세계 경제 상황에 유연하게 대응할 수 있는 능력이 요구됨 복지증 가 계약직 정규직확대 1. 2. 3. - 21 -- 22 - Q A 1. 현재 주력발전 방식 ( 화력 , 원자력발전 ) 외에도 두산 중공업이 취할 수 있는 다른 미래 성장 동력에는 무엇이 있는가 ? 2. 두산은 해외 32 개 자회사에서 DFP 프로그램을 실행한다 . 해외에서 이 외에도 따뜻한 성과주의로서 인적자원 관리가 실행되는가 ?참고문헌 및 사이트 전동욱 , 교육관리시스템의 성공적 도입에 영향을 주는 요인 연구 : 대우정보 시스템과 두산 중공업 사례 중심으로 , 한양대학교 , 2003. 이건희 , 두산 중공업 박용오회장의 경영이념과 경영전략 , 2004. 유라시아연구 제 1 권 제 2 호 통권 2 호 (2004.12 ) pp.1-23, 아시아 유럽미래학회 . Pham , Hong Phuong, 한국 플랜트 기업들의 對 베트남
채용관리의 중요성. 모집. 한국의 채용 형태 26페이지

5한국기업의 채용사례 현황6이색채용7결론1. 채용관리의 중요성과 기본전략 ... . 한국기업의 채용 현황성 실 성도전정직고객인재최고의 금융전문가은행 ... 1200명500명300명200명우리은행 우리은행의 채용 전형5. 한국기업
[경영윤리]이론과 사례(엔론사태) 37페이지

이후 ) 1998 년 한국기업윤리학회 설립 1999 년 ‘기업윤리연구 ... , 마케팅 , 재무 , 회계 , 그리고 인사관리 등 경영학 분야별 윤리 ... 차 윤리경영 실패 사례 : 엔론 사태1. 윤리경영 이론 1.1 윤리학
[상업경제]학습지도안 -국제경영 10페이지

)○○○○단원의성격단원 설정의 이유외환위기의 아픔이후 한국기업들은 적극적으로 해외 ... 아닌 Nike의 국제하청생산 관리능력 때문이다.하청생산관리란 한국에 있 ... 사업을 추진해 오고 있으며 한편으로는 한국에 진입하는 다국적기업들에 대해서
(2)사회변동에 따른 문제점과 우리의 역할 36페이지

, PPT교과서, 노트, 모둠 활동지1~6, 필기도구,학습단계학습요항교수 ... 화 운동업 초창기에 불법 음란물 사용을 감시·통제하기 위해 만들어진 것 ... 해야 할 것 같다”고 말했다.한국인터넷PC협회 조영철 정책국장은 “관리
[인간관계론]인간관계문제점 8페이지

의 결여 )적재적소 배치관리는 인사관리의 기본적 원칙이다. 한국기업의 80 ... ..FILE:인사관리.ppt..PAGE:1인사관리의 문제점..PAGE ... .. -제시 : 인사관리의 기본원칙은 적재적소이다( ex 인사부에 마케팅
청소년과 소비생활 지도안(중2) 25페이지

보전을 위한 자원 활용- 자원의 관리- 나의 일 관리- 나의 사간관리 ... ‘용돈관리 하기’,‘생활 환경 정돈하기’- 실과 6학년‘자원 활용하기’▶ ... - 자원의 관리와 환경▶- 소비 생활3. 수업 및 실천 계획중단원지도 내용
[경영정보]ERP의 모든것 48페이지

기업목표, 벤치마킹, 요구사항분석이상적 To-Be 프로세스 작성이상 ... 계88-8인사관리88-9시설/방비114711구매조달1512316편성/제작 ... . 사례분석 - KBS..PAGE:3Introduction to ERP