인사관리-한국기업의 교육사례 PPT

소개

KTNG 의 HRD와 교육훈련

목차

01 기업소개
02 현장직무훈련 - OJT
03 외부훈련 – Off OJT
04 E-Learning
05 결론

본문내용

현장 직무훈련 OJT

내부교육의 가장 일반적인 형태
조직 내 모든 계층에서 손쉽게 실시
Off JT 에 비해 교육훈련 후 현업에서의 적용성과 높다
‘선임’ ‘상사’ 혹은 ‘지도자’ 개념 필수
KT&G의 멘토링 시스템
선배로부터 담배기술이론, 핵심실무지식, 엔지니어링 등을 교육
이를 기초로 성장에 필요한 전사적 지원을 받을 수 있다.
입사한 신입 사원들은 6개월간의 교육훈련
(1달 Off JT 합숙교욱 2달 OJT 실제업무 교육)
멘토링은 2:1, 영업은 1:1 이지만 인력배치에 따라 유연한 편

참고자료

· 없음