리더십이론과 사회복지에 있어서 성공적인 리더의 역할에 대하여 본인의 생각을 논하시오

소개글

리더십이론과 사회복지에 있어서 성공적인 리더의 역할에 대하여 본인의 생각을 논하시오

목차

1. 리더십의 개념

2. 사회복지에서 리더십의 중요성

3. 사회복지 리더십이론에 다른 리더십의 유형
1) 지시적 리더십
2) 참여적 리더십
3) 자율적 리더십

4. 사회복지에 있어서 성공적인 리더의 역할
1) 지시적 리더십
2) 참여적 리더십
3) 자율적 리더십

5. 결론 및 시사점

본문내용

리더십이론과 사회복지에 있어서 성공적인 리더의 역할에 대하여 본인의 생각을 논하시오

1. 리더십의 개념

경영자는 사람을 움직이고 조직을 움직이게 함으로써 자신의 본분을 달성하게 되기 때문에 팀원이나 상사에 대해서도, 또 타 부문에 대해서도 영향력을 적극적으로 추진해 나가지 않으면 안 된다. 이 추진력을 ‘리더십’이라고 한다. 한마디로 리더십이라 해도 상하간이나 부문간에는 거리가 있으며, 이해관계도 일치하지 않으므로 그렇게 쉽게 상대방을 움직이게 할 수는 없다. 또 생활의 복잡함이나 가치관의 변혁도 리더십의 발휘를 어렵게 만들고 있다. 이와 같은 상태이기 때문에 더욱이 경영자에게 리더십이 중요하게 여겨지고 있는지도 모른다. 리더십의 형태는 시대와 상황에 따라 달라지기도 하고 경영자의 유형에 따라 달라지기도 한다.

참고 자료

없음