현대자동차 노사관계

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현대자동차 노사관계

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도요타 (세계 1위)
불신 대립 관계
이해, 상생 관계
21년 매년 연속 파업(94년 제외)
무 파업 57년
임금인상률은 생산성을 초과, 많은 성과금 요구
생산성. 기업의 지불능력을 고려치 않음
- 노조는 단기적인 임금인상 선호
순이익 10조원 불구 기본급 인상 동결
경제 정합성론에 입각한 임금인상 요구
- 미래 대비 투자에 대한 노사 공감대 형성
회사의 주요 의사결정에 참여 요구
회사의 활동을 체크하고 아이디어를 제공
회사가 잘못되지 않도록 균형을 잡아줌
<도요타의 비결> 1. 다양한 채널을 통한 끈질긴 대화
2. 합리성에 대한 노사 양측의 존중
3. 고용 안정에 대한 합의
도요타와의 비교
*
도요타와의 비교
도요타 자동차 노조의 시작
1946년 노조 결성
1950년 최초이자 최후의 파업
- 1967년 노사 선언 체결
도요타 파업
- 지난 1950년 심각한 재정위기에 처하자 직원을 25% 감축
- 노조는 거세게 반발 75일에 걸친 총파업에 돌입
도요타와의 비교
파업 이후 새로운 노사관계 정립
- “노사는 서로를 존중하고 생산성 향상을 통해서 회사의 번영과
근로 조건의 개선을 추구한다”는 노사공동선언문 발표
노조는 회사의 활동을 체크하고 아이디어를 제공하며 균형을 잡아주는 평형추
역할을 추구

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