원격교육에서 활용 가능한 새로운 평가방법과 앞으로의 방향

소개글

평생교육사 자격증 취득을 위한 교육시 레포트 작성한 것입니다. 주제: 원격교육의 장단점을 서술하며, 새로운 원격교육의 방법을 논하시오.

목차

업승ㅁ

본문내용

Russell(2002)은 248개의 연구결과를 정리하여 원격교육과 전통교실 교육 간에는 유의미한 차이가 없다고 주장하며, 원격교육이 면대면 교육만큼 효과적일 수 있다고 하였다. 그러나 필자는 이러한 주장이 당위성을 갖기 위해서는 한 가지 조건이 필요하다고 생각한다. 이 조건은 원격교육의 단점이자 문제점이라 볼 수 있으며, 이를 해결해야만 원격교육의 효과성을 얘기할 수 있다고 하겠다. 원격교육은 시간과 장소에 구애받지 않지만 이러한 장점 때문에 원격교육개발자에게는 어떻게 학습자의 동기를 유발하여 학습에 참여하도록 유도할 것인가라는 숙제가 늘 존재하게 된다. 따라서 원격교육개발자는 원격 교육과정과 평가방법을 조심스럽게 설계하고 개발하여야 한다.
이에 대한 해답을 필자는 “교수자와 학생 그리고 학생간의 상호작용”이 가능하도록 설계하는 것이라고 생각한다. 따라서 이에 초점을 맞추어 원격교육에서 활용 가능한 새로운 평가방법에 대해서 얘기해보고자 한다.

원격교육에서의 평가목적은 학습자와 교수자에게 피드백을 제공하고, 학습자의 동기 부여에 있다. 여기서 사정(assessment)과 평가(evaluation)의 정의를 명확히 할 필요가 있다. 사정(assessment)은 학습 목적, 예를 들어 과제에 있어 바람직한 수준의 숙달 정도에 견준 학생의 수행이 얼마만큼 도달했는지에 대해 측정하는 것을 의미하고, 평가(evaluation)는 특정 대상 내지 조건에 대한 현재 상태의 중요성 내지 질의 기여도를 시사한다. 총괄평가는 학습 패키지에 가치를 부여하는 방식이고, 형성평가는 수정 및 증보를 위해 미완제품의 질적 수준을 결정하는 것이다. 필자는 사정(assessment)과 평가(evaluation)의 개념을 통합한 새로운 평가방법을 제시하고자 한다.
새로운 평가방법을 제시하기 전에, 원격교육론에 대한 평가에서 필수적인 정보를 짚고 넘어가보자. 교수설계 과정에서 평가는 학습 목표 개발의 필연적 결과이고, 교수전략 개발과 수행에 선행한다. 평가는 학습자와 교수자에게 피드백을 제공함으로써 학습을 촉진하고, 학습자가 가지고 있는 오류를 파악하며, 동기를 고양시키고 어떤 개념이 특별히 중요한지를 학습자에게 알리기 위해 사용한다. 평가는 바람직한 수행 결과를 결정하는 교수학습의 가정으로 좋은 평가도구는 학습목표와 일치하는 것이다. 또 좋은 평가도구로써 작용하기 위해서는 타당도와 신뢰도를 갖추어야 하는데,

참고 자료

없음