(근무시간 관리) 근무시간의 중요성과 근로시간의 단축, 탄력적 노동시간 및 주5일 근무제

소개글

자료들을 뒤적거리며 세심하게 조사하여 A+ 받은 레포트 입니다.자세히 요약, 설명하였기 때문에 유용하게 활용하실 수 있을 것입니다.

목차

* 근무시간 관리

Ⅰ. 중요성

1. 회사입장
2. 개인 입장

Ⅱ. 근로시간의 단축

1. 근로자측의 주장
2. 사용자측의 주장

Ⅲ. 탄력적 노동시간

1. 탄력적 근로 시간제(변형 근로제)
2. 선택적 근로시간제(Flex Time제)
3. 간주 근로제
4. 교대 근로제

Ⅳ. 주5일 근무제

1. 찬성론자 입장
2. 반대론자 입장
3. 노사간의 견해차이
1) 근로자측 의견
2) 사용자측 의견

본문내용

1) 중요성
히브리어로 노동은 기도와 같은 말이다. 토리(대천덕) 신부는 쉬지 말고 기도하라는 성경 말씀대로 쉬지 않고 노동을 하는 것이 곧 기도하는 생활이라고 여기고 강원도 산골에 예수원을 만들고 갈 곳 없는 사람들을 모아 노동을 가르치고 살 길을 열어 주는 생활에 일생을 바쳐 살다가 얼마 전 세상을 띤다. 반대로 노동은 하기 싫은 것으로 여기고 부정적으로 취급하는 경향은 U나 지금이나 보통사람들의 생각이다. `큰일났다` , `일 저질렀다`, `일거리다` 등등 노동은 좋은 것으로 보이지 않는다.
따라서 근로자들은 회사에 일정 노동을 제공하면서 더 많은 보상을 받든지, 정해진 보상이라면 가능한 한 노동을 적게 제공하려는 태도로 일관해 왔다. 그러므로 회사에서 몇 명을 채용했고 전체 작업인원이 몇 명인가가 문제가 아니라 그들의 노동시간이 얼마냐가 더 중요하다. 그린데 요즘 들어 근로시간이 회사나 개인에게 더욱 중요한 이슈로 떠오르는 이유는 다음과 같다.
(1) 회사입장
과거에는 채용형태가 주로 정규직 형태였으나 요즘 들어서 시간제, 일용직, 아르바이트, 임시직 등 비정규노동이 많아지고 아울러 일시적으로 아웃소싱할 기회가 많아졌다. 이러한 현실에서 이처럼 다양한 노동력을 어떻게 유연하게 효과적으로 관리하느냐가 중요한 이슈가 된 것이다.
그리고 경쟁의 심화로 인하여 기업조직도 여유가 줄어들고 자원의 합리적 관리가 더욱 요청되게 되었다. 종업원의 근로시간은 말할 것도 없이 성과와 직결된다. 또한 총 근무시간 이외에도 휴식시간, 휴식시간의 간격, 휴가기간, 교대시간 등을 어떻게 짜느냐에 따라서 작업의 성과와 종업원 만족도가 달라지기 때문에 인적 자원의 효율적 활용을 위해서도 시간개념을 무시하고 무조건 근무만 시킨다고 되는 것은 아닌 것이다.

참고 자료

없음