노사관계의 개념과 특성 및 노사분규

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<병원노사분규의 실태>
-병원의 구조조정
병원의 구조조정은 노사분규의 큰 원인으로 작용하고 있는데 한국여성노동자협의회의 97년 12월 17일에서 29일 까지 실시한 병원 고용실태조사를 살펴보면 1997년 말 IMF한파가 몰아치는 그 당시 병원은 구조조정에 들어가고 있음을 알 수 있다.

(1)비용절감과 인력감원
비용절감은 51개 노조중 30개 노조가 응담을 하였는데 30개 노조 이외에도 거의 모든 노조에서 시행되고 있다.
세부내용은 거의 비슷하며 에너지절약(절전/소등). 물품절약(소모품절약/휴지, 장감), 의료품 절약 등이 있다.
인력감원은 거의 자연 감원된 부분을 더 이상 채용하지 않은 수준에서의 감원을 실행하고 있다. 부서 통폐합과 근무조정을 통해 인력을 감원하고 있고 감원계획서를 부서마다 제출하도록 하여 남은 인원을 배치전환하면서 사직을 유도하고 있다. 그리하여 사직한 자리는 채우지 않으며 그대로 감원이 되는 것이다.

참고 자료

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