경영의 과학적관리

소개글

경영 관리법을 테일러, 페이욜, 인간관계론, 행동과학론으로 나눠 체계적으로 분석한 내용입니다.

목차

. 테일러와 과학적 관리……2p
(1) 테일러의 생애
(2) 테일러의 과학적 관리법
1) 특징
2) 과학적 관리법의 4대원리
3) 과학적 관리법의 운용제도
4) 테일러 시스템의 평가

2. 페이욜의 관리과정론……5p
(1) 경영과 관리의 차이
(2) 관리의 필요성
(3) 관리5요소와 관리원칙
1) 관리5요소
2) 관리원리 14원칙
(4) 관리과정론의 평가

3. 인간관계론…………………7p
(1) 메이요의 호손실험
1) 조명실험
2) 계전기 조립작업 실험
3) 면접실험
4) 배전기 권선작업 실험
5) 호손실험의 성과
(2) 인간관계론의 출현
(3) 인간관계론의 평가

4. 행동과학이론……………12p
(1) 아지리스의 성숙-미성숙이론
(2) 맥그리거의 X이론과 Y이론
(3) 매슬로우의 욕구단계이론
(4) 허쯔버그의 이요인이론

본문내용

(1) 테일러의 생애
테일러(Taylor, Frederick Winslow)
1856. 3. 20 미국 필라델피아~1915. 3. 21 필라델피아.
변호사의 아들로 태어난 테일러는 아버지의 뒤를 이어 변호사가 되고자 했다. 그는 학문적으로 두각을 나타내며 하버드대학교의 입학시험에 합격했으나 야간의 무리한 공부로 인해 시력이 급격히 떨어져 대학진학을 포기해야만했다. 1875년 시력을 회복한 그는 유압공장에서 주형 및 기계제작 견습공으로 사회생활을 시작했다. 3년 후 1878년에 필라델피아에 있는 미드베일 철강회사에 기계제작공으로 입사하여, 공장사무원기계공조장십장정비공장장제도실장 등을 거쳐 기사장(chief engineer)의 직위에까지 올랐다. 이러한 그의 경험이 있기에 직접 근로자의 문제와 태도를 알 수 있는 충분한 기회를 얻었던 것이며 이는 경영관리의 내용을 개선시킬 수 있는 귀중한 기회가 되기도 했다.
1881년 25세의 테일러는 미드베일 공장에 시간 동작 연구를 도입했다. 이 연구계획의 성공으로 시간 동작 연구가 전문적인 연구분야로 확립되었으며, 이것은 테일러 경영학 이론의 기초가 되었다.

참고 자료

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