[A+]기업윤리가 인적자원관리에 미치는 영향/기업윤리와 윤리적 인적자원관리의 중요성/인사관리 환경의 변화

소개글

기업윤리시간에 A+을 받은 레포트입니다.
기업윤리가 인적자원관리에 미치는 영향으로 4가지차원의 기업윤리와 윤리적 인적자원관리의 중요성과 기업과 인사관리 환경의 변화를 6가지로 세분화하여 틀을 잡아놓았습니다
기업윤리가 인적자원관리에 미치는 영향/기업윤리와 윤리적 인적자원관리의 중요성/인사관리 환경의 변화

목차

1. 기업윤리와 윤리적 인적자원관리

(1) 기업윤리
(2)윤리적 인적자원관리
(3)윤리적 인적자원관리의 중요성

2. 기업개념의 변화

3. 인사관리 환경의 변화

(1) 직업관의 변화
(2)교육수준의 고학력화
(3)위계질서의 변화
(4)인화적 인사관리의 한계
(5)연공서열제의 변화
(6)여성취업의 증대

4. 윤리적 인사관리의 중요성

본문내용

(3) 인사관리 환경의 변화

(1) 직업관의 변화

종업원의 직업에 대한 관념이 변하고 있다. 경제적으로 어려운 시기가 지나고, 경제수준이 1인당 국민소득 1만5천 달러 수준이 되어, 대부분의 사람들은 “의식주”문제는 크게 걱정하지 않아도 되는 시대가 되었다. 거기에 경제활동의 확대에 따라서 노동력이 부족하여 특히 생산직 노동력은 더욱 구하기가 어려운 형편에 있다.
이러한 경제적 환경의 변화에 따라서 종업원의 직업관이 달라져 가고 있다. 즉, 지금까지는 “먹고 살기 위해서 하기 싫은 일이라도 할 수 없이 한다”는 입장이었지만 오늘날에는 “하고 싶은 일, 적성에 맞는 일, 개인이 원하는 일, 보람을 느끼는 일, 자랑스럽게 느껴 지는 일, 자아실현을 위한 일”이 있는 직장을 원한다. 수당을 더 준다고 해도 시간초과근무는 싫어하며 생산직 종업원의 이직률이 높은 것도 바로 이러한 이유가 크게 작용하고 있다. 이렇게 사람들이 자기능력과 가치관에 따라 직장을 선택하고자 할 때에는 종업원을 위한 “윤리적 인사관리”가 크게 중요하게 부각되고 있다.

(2)교육수준의 고학력화

종업원의 학력수준이 점차로 높아져서 이제는 생산직도 대부분이 고등학교 , 또는 전문대학 졸업의 학력이고, 관리행정직은 대부분이 대학졸업 또는 대학원졸업의 학력수준이다. 자수성가한 사장은 초등학교 졸업이나 중학졸업 정도의 학력인데 젊은 사원들은 대부분이 대학졸업인 것은 이 때문이다.

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참고 자료

기업윤리/서인덕 저 /경문사/2011.03.02
인적자원관리/홍용기 저 /형설출판사/2009.03.06