여성의 사회진출에 대해

소개글

여성의 사회진출에 대해
사회진출을 막는 요인과 나의 생각에 대해 간략히 적었습니다.

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본문내용

현재 사회는 과거에 비해 여성의 사회진출이 활발해 졌다. ‘남성학’은 없지만 ‘여성학’은 있듯이 `여성의 사회진출` 이라는 말 자체가 어찌 보면 우습다. 남성과 여성 모두 같은 사회를 구성하며 살고 있는데 왜 구지 여성의 사회진출에 대해 찬성과 반대하는 사람이 있고 이슈가 되기도 하는지에 대해 생각해 봤다. 그만큼 지금껏 여성에게 사회는 사회구성원으로서의 참정권을 주지 않고 있었던 것 같다.
여성과 남성은 신체적으로는 차이가 있지만 한 인간으로서는 동등하다. 남성은 남성이 가진 장점이 있고 여성은 여성이 가진 장점이 있다. 그 장점을 각자 잘 살리면 여성도 사장이 될 수 있고 남성도 사장이 될 수 있다. 여성사장이 여성의 잠정을 잘 살려 회사를 이끌어 가는 모습을 3월 28일 날 여성학 시간에 한 영상을 통해서도 볼 수 있었다.
지하철을 타면 가끔 일자리 광고지를 볼 수 있는데 그 광고지에는 대부분 남성과 여성의 월급이 차이가 나 있었다. 여성이 남성의 월급보다 훨씬 작았다. 일을 시켜보기도 전에 그렇게 여성과 남성의 월급에 차이를 줬다. 신문에서도 요즘 대기업 남녀 연봉차가 2천만 원이나 차이가 난다는 기사를 볼 수 있었다. 그만큼 여성과 남성의 승진기회가 불평등하다는 것이다.
여성의 사회진출 막는 요인은 무엇일까?
일단 육아문제라고 생각한다. 우리나라에서 보육은 무조건 여자담당으로 여기고 아이에 대한 모든 책임과 희생을 여자의 몫으로 여긴다. 그래서 여자는 애를 낳으면 적어도 3개월을 쉬어야 한다. 또 애들 때문에 출근에 지장이 생기는 일도 있어 고용주는 여성을

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