정무직과 직업공무원의 차이 및 엽관제적 인사관리의 장단점

소개글

공무원의 종류에 대한 이해를 통한 정무직 공무원과 직업공무원의 차이를 살펴보고, 공무원의 임면(任免)을 당파적 충성이나 정신에 의하여 결정하는 정치적 관행인 엽관제 및 그 제도를 통한 인사관리의 장단점을 살펴본다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 정무직공무원과 직업공무원의 차이

1.공무원의 종류
1) 국가공무원과 지방공무원
2) 경력직 공무원과 특수경력직 공무원

Ⅲ. 정무직과 고위공무원단의 엽관제 임용이 야기하는 문제점 및 장점 들
1. 엽관제의 의의
2. 정무직과 고위공무원단의 엽관제의 문제점
3. 정무직과 고위공무원단의 엽관제적 임용의 장점

Ⅳ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

본문에서는 공무원의 종류에 대한 이해를 통한 정무직 공무원과 직업공무원의 차이를 살펴보고, 공무원의 임면(任免)을 당파적 충성이나 정신에 의하여 결정하는 정치적 관행인 엽관제 및 그 제도를 통한 인사관리의 장단점을 살펴본다.


Ⅱ. 정무직공무원과 직업공무원의 차이

정무직과 직업공무원의 차이에 대해서 설명하기 위해서는 공무원의 종류에 대해서 먼저 고찰할 필요가 있다. 공무원이란 직접 또는 간접으로 국민에 의해 선출 또는 임용되어 국가나 공공단체와 공법상의 근무관계를 맺고 공공적 업무를 담당하고 있는 자를 말하는데 공무원의 종류에는 다음과 같다.

1.공무원의 종류

1) 국가공무원과 지방공무원
국가공무원은 국가사무, 즉 중앙정부의 업무를 수행하고 그들에 대한 보수는 국비로 지급하는 것이 원칙이다. 지방공무원은 지방자치단체에 의해 임명되거나 선거에 의해 지방자치단체에 취임하는 공무원으로서 그들의 보수는 지방비에서 지급되는 것이 원칙이다.

2) 경력직 공무원과 특수경력직 공무원
경력직 공무원이라 함은 실적과 자격에 의하여 임용되고 그 신분이 보장되며 평생토록 공무원으로 근무할 것이 예정되는 공무원을 말하며 그것을 세분하면 다음과 같다.
가. 일반직 공무원 : 기술, 연구 또는 행정 일반에 대한 업무를 담당하며 직군, 직렬별로 분류되는 공무원이다.
나. 특정직 공무원 : 법관, 검사, 외무공무원, 경찰공무원, 소방공무원, 교육공무원, 군인, 군무원 및 국가정보원의 직원과 특수 분야의 업무를 담당하는 공무원으로서 다른 법률이 특정직 공무원으로 지정하는 공무원이다.

참고 자료

없음