CJ제일제당 R&D인력 확보방안

소개글

CJ제일제당의 R&D인력 확보방안에 대한 발표자료 입니다.

목차

I. 왜 R&D인가?
1. 변화하는 기업환경
2. R&D 중요성 관련 사례
3. R&D 인력의 특성

II. CJ제일제당의 R&D 이슈
1. CJ 제일제당 R&D 투자계획
2. CJ 제일제당 R&D 인력 현황
3. CJ 제일제당 R&D 인력 확보상의 문제점


III. R&D 인력 확보 전략
1. 고용브랜드를 통한 R&D 인력 확보
2. 타겟 인재 설정
3. 고용브랜드 구축 - 성공적인 사례
4. 고용브랜드 구축 – CJ 제일제당의 구축 방향
5. 고용브랜드 구축 – 전략적 산학 협력의 활용
6. 고용브랜드 구축 - 여성 R&D 인력의 경력 단절 방지
7. 고용브랜드 홍보 - 기업 이미지 광고 시행
8. 고용브랜드 관리 – 고용브랜드의 장기적 관리 필요성
9. 종합 – 고용브랜드 선순환을 통한 R&D 인력 확보

본문내용

변화하는 기업의 환경

한국 산업구조의 고도화와 더불어 경영환경의 불확실성이 커지고 경쟁이 심화되면서
기업의 지속적인 성장을 위한 R&D 활동의 중요성이 커지고 있음

R&D 활동의 성공 및 실패는 그 시점에서의 수익성을 좌우할 뿐만 아니라
기업의 향후 시장 경쟁력 및 수익성에도 막대한 영향을 끼침

성공사례 : IBM
IBM은 초기의 컴퓨터 산업 성공에 안주한 나머지 시장변화에 신속하게 대응하지 못해서 쇠락의 길을 걷게 됨

IBM의 새로운 CEO로 취임한 거스너는 시장변화를 감지하고 이를 R&D 투자에
적극적으로 반영하고, 주요 분야별로 진행되고 있는 기술개발의 추세를 면밀히 파악하여 R&D 활동에 반영

이러한 R&D 중심의 기업경영을 추진한 결과 쇠락해 가던 IBM은 점차 기사회생 하여 기업가치를 10배 가까이 끌어올릴 수 있었음

기업 경쟁력의 핵심 요소

실패사례 : MOTOROLA

Motorola는 이동단말 기술이 아날로그 에서 디지털로 바뀌게 될 것을 예측하지 못하고 아날로그 방식에 기반한 최고 기술의 전화기인 스타택 개발에만 집착

결국 주요 고객인 AT&T 등은 자신들의 Needs를 감지하지 못한 Motorola를 외면하고 디지털 기술에 기반한 전화기를 착실히 준비해 온 Nokia, Ericsson 등과 계약

Motorola는 한때 60%까지 차지했던 시장점유율이 34%까지 크게 하락함

참고 자료

이공계 고용브랜드 설문조사(2007), 잡코리아
R&D 인재확보 가이드, LG경제연구원
제 3세대 R&D 그 이후, Arthur D. Little
여성과학기술인력 실태조사 보고서, 과학기술부
고용브랜드 선호도 조사(2010), 잡코리아
종업원 가치 제안 포인트를 분명히 하라, LG주간경제
남녀고용평등법 시행 20년의 성과와 과제, 보건복지부
기업 이미지 제고를 위한 방법론적 접근, 윤병규