CJ제일제당 R&D인력 확보방안

소개

CJ제일제당의 R&D인력 확보방안에 대한 발표자료 입니다.

목차

I. 왜 R&D인가?
1. 변화하는 기업환경
2. R&D 중요성 관련 사례
3. R&D 인력의 특성

II. CJ제일제당의 R&D 이슈
1. CJ 제일제당 R&D 투자계획
2. CJ 제일제당 R&D 인력 현황
3. CJ 제일제당 R&D 인력 확보상의 문제점


III. R&D 인력 확보 전략
1. 고용브랜드를 통한 R&D 인력 확보
2. 타겟 인재 설정
3. 고용브랜드 구축 - 성공적인 사례
4. 고용브랜드 구축 – CJ 제일제당의 구축 방향
5. 고용브랜드 구축 – 전략적 산학 협력의 활용
6. 고용브랜드 구축 - 여성 R&D 인력의 경력 단절 방지
7. 고용브랜드 홍보 - 기업 이미지 광고 시행
8. 고용브랜드 관리 – 고용브랜드의 장기적 관리 필요성
9. 종합 – 고용브랜드 선순환을 통한 R&D 인력 확보

본문내용

변화하는 기업의 환경

한국 산업구조의 고도화와 더불어 경영환경의 불확실성이 커지고 경쟁이 심화되면서
기업의 지속적인 성장을 위한 R&D 활동의 중요성이 커지고 있음

R&D 활동의 성공 및 실패는 그 시점에서의 수익성을 좌우할 뿐만 아니라
기업의 향후 시장 경쟁력 및 수익성에도 막대한 영향을 끼침

성공사례 : IBM
IBM은 초기의 컴퓨터 산업 성공에 안주한 나머지 시장변화에 신속하게 대응하지 못해서 쇠락의 길을 걷게 됨

IBM의 새로운 CEO로 취임한 거스너는 시장변화를 감지하고 이를 R&D 투자에
적극적으로 반영하고, 주요 분야별로 진행되고 있는 기술개발의 추세를 면밀히 파악하여 R&D 활동에 반영

이러한 R&D 중심의 기업경영을 추진한 결과 쇠락해 가던 IBM은 점차 기사회생 하여 기업가치를 10배 가까이 끌어올릴 수 있었음

기업 경쟁력의 핵심 요소

실패사례 : MOTOROLA

Motorola는 이동단말 기술이 아날로그 에서 디지털로 바뀌게 될 것을 예측하지 못하고 아날로그 방식에 기반한 최고 기술의 전화기인 스타택 개발에만 집착

결국 주요 고객인 AT&T 등은 자신들의 Needs를 감지하지 못한 Motorola를 외면하고 디지털 기술에 기반한 전화기를 착실히 준비해 온 Nokia, Ericsson 등과 계약

Motorola는 한때 60%까지 차지했던 시장점유율이 34%까지 크게 하락함

참고자료

· 이공계 고용브랜드 설문조사(2007), 잡코리아
· R&D 인재확보 가이드, LG경제연구원
· 제 3세대 R&D 그 이후, Arthur D. Little
· 여성과학기술인력 실태조사 보고서, 과학기술부
· 고용브랜드 선호도 조사(2010), 잡코리아
· 종업원 가치 제안 포인트를 분명히 하라, LG주간경제
· 남녀고용평등법 시행 20년의 성과와 과제, 보건복지부
· 기업 이미지 제고를 위한 방법론적 접근, 윤병규