산업복지사의 역할에 관한 연구

소개글

실제 산업복지사의 활동사례를 바탕으로

목차

1. 산업복지의 정의

2. 산업복지의 중요성 및 필요성

3. 산업복지의 역할과 기능

4. 산업복지사의 일반적인 역할

5. CASE STUDY(대우조선해양 사례를 중심으로)
1) 대우조선해양의 기업복지 이념과 체계
2) 대우조선해양의 기업복지 사례와 이에 따른
산업복지사의 역할.

참고문헌

본문내용

1. 산업복지의 정의.
복지를 전체 사회구성원을 위한 삶의 질적 수준향상이라고 할 때 산업복지는 노동자의 생활에 기대되는 안정, 조화, 생활의 질적 충실, 인격의 발전과 같은 행복의 이상적 상태이며, 또한 노동자의 일상욕구의 충족노력이라고 할 수 있다. 보다 구체적으로 말하자면, 산업복지는 국가 또는 지방공공단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체로 되어 노동자와 그의 가족이 생활의 안정, 생활수준의 향상 등 생활복지의 증진을 목적으로 실시하는 여러 시책으로서 서비스 활동의 종합적ㆍ통일적 체계를 말한다. 산업복지의 실태로서는 주로 대기업에 있어서 기업복지, 노동조합을 조직적 기반으로 하는 자주복지(노동자복지)와 1960년대에 등장한 국가, 지방공공단체에 의한 공공산업복지의 세 개의 산업복지가 중심으로 되어 있다. 이 세 개의 산업복지는 각각 주체나 목적이 다르지만, 특정한 근로자의 생활조건에 관한 복지적 기능이라는 면에서 공통점을 찾을 수 있다. 따라서 산업복지는 노동자의 생활문제대책의 하나라고 할 수 있으며, 나아가서 사회문제, 특히 노동문제에 대한 대책으로서 정책개념으로 이해해야 할 것이다.
최광의로는 산업사회 전반에 걸쳐 인적 자원의 유지, 발전을 통하여 복지사회를 구현함을 목적으로 하는 제반 사회활동체계이며, 광의로는 산업근로자가 국가, 기업, 노동조합과 기타 민간산업복지단체 등의 지원체계에 의해 직장 내외의 생활을 통하여 물질적, 정신적 욕구를 충족시킴으로써 지속적인 복지를 실현함을 목적으로 한 조직적인 제 시책 또는 활동체계를 말한다. 또한 협의로는 기업 내에서 이루어지는 전문적인 사회사업가에 의한 활동으로서 구체적으로 주택문제, 가족원조, 근로자 개인적인 문제, 직장에 대한 불만이나 일의 능률문제, 노령 및 퇴직문제, 여가활동의 문제 등을 다루며, 중요한 관심사는 기본적 근로조건 이외의 근로조건의 개선, 근로자 생활조건의 개선, 근로자 생활의 안정과 생활수준의 향상, 건전한 노사관계의 형성 등이다. 마지막으로, 최협의로는 기업복지 또는 노동자복지를 말하며 기업복지란 법률이나 시장조건의 요청이 아닌 근로자의 근무시간,

참고 자료

없음