신세계 인사관리제도와 채용사례분석

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최초 등록일: 2010.07.09
최종 저작일: 2010.07; 29페이지/ MS 파워포인트; 가격 3,500원

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신세계 인사관리제도와 채용사례분석자료입니다.

6명의 조원이 두달간머리쥐어짜내만든 파워포인트 발표자료입니다.

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본문내용

채용 시 오류를 줄이는 방법
신세계 그룹은 신입사원을 대졸 신입사원 중심이 아닌 그룹 내 인턴 프로그램 수료자에 한해서 우선 채용을 실시

동료평가면접 (신세계 백화점)
-응시자들에게 일정한 주제를 제시한 후 토론을 거쳐 응시자들이 상호 평가하는 방법
-토론 후 자신을 제외한 사람들을 함께 근무하고 싶은 순서대로 번호 매겨 제출

주부 모니터 면접 (신세계 백화점)
- 백화점 고객인 주부모니터가 면접위원으로 참여해 ‘서비스 받고 싶은 사원’을 추천하는 이색적인 사원채용방법
- 남의 의견을 존중할 줄 아는 예의바른 사람을 원하는 고객의 입장
+ 면접의 객관성과 공정성을 확보

ADVANTAGES
까다로운 면접을 통해 선발된 인재는 그에 따라 자부심과 책임감이 더 많음
구체적 요구에 따른 인재의 적재 적소의 배치
-업무의 효율성 증가
다양한 면접을 통한 면접의 신뢰성과 타당성의 증가

참고 자료

없음

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