금융권의 노사실태

소개글

금융권의 노사실태

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1. 은행권의 인사관리 체계
국민은행의 사례
- 행원
- 텔러

2. 은행권의 노사실태
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Ⅲ.결론 및 느낀점

본문내용

Ⅰ.서론
이번 과제를 받고 현재 목표로 잡고 준비하고 있는 금융권을 가장 큰 범위로 생각하였습니다.
그 중에서도 다시 은행, 증권사, 보험사 로 세분화 하여 생각해 보다가 3학년 때 인사관리 과제로도 제출했었던 국민은행으로 선정하였습니다.

그 때는 ‘채용’에만 중점을 두고 과제 하였습니다. 하지만 취업이 코앞으로 한 발자국 더 다가온 지금은 무조건 채용 되는 것이 전부가 아니라 정규직인지 비정규직인지도 중요한 요소 중의 하나로 여기게 되었습니다. 특히나 금융권에 입사 하는 여성 의 경우 텔러직이 가장 많습니다. 텔러직의 경우 비정규직인 경우가 대부분 입니다. 그래서 이번 과제를 통해 ‘비정규직에서 정규직으로의 전환’ 문제를 알아보고 싶습니다. 그리고 다른 산업의 경우는 잘 알지 못하지만 금융권 여자 텔러직의 경우 텔러와 행원 사이인 ‘무기한 정규직’ 이 있다 라고 들은 것도 있어서 이러한 점들에 중점을 두고 과제를 수행할 계획입니다. 텔러와 행원의 경우 채용 프로세스도 다르기 때문에 이번 기회를 통해 구체적으로 알아보고 싶습니다.

인사관리의 경우는 입사 후 저의 성장 가능성을 키우는 데 회사가 얼마나 많은 도움을 줄 것인가 의 문제이므로 구직자들이 많이 관심을 두는 부분입니다. 특히나 저는 해외지점 부분에 관심이 많아 외국어 학습 지원이나 연수 등의 교육제도에 관심이 많습니다.
그리고 여성이기 때문에 육아휴직이나 그에 관한 복지의 수준도 중요하게 여기고 있어서 이 부분들에 대해 알아볼 생각입니다.

또한 노사실태의 경우, 아직은 멀게만 느껴지지만 결국은 입사와 동시에 피부로 와 닿을 문제이기 때문에 이것에 대한 자료 수집 또한 중요하다고 생각합니다.
은행에 입사한 선배님들로부터 전해들은 퇴근문화 개선 등의 문제도 살펴볼 계획입니다

참고 자료

없음