펀 경영 성공 사례 분석, 펀 경영의 개념

소개

펀 경영 성공 사례 분석, 펀 경영의 개념

목차

1.서 론
2.펀 경영의 개념
3.펀 경영 성공 사례 분석
3-1.사우스웨스턴 항공
3-2.삼성중공업
3-3.삼성에버랜드
3-4.미래에셋증권
3-5.SK텔레콤
3-6.코오롱
3-7.코인텍
3-8.삼우금속공업
3-9.이에프이
4.결론
5.참고 자료

본문내용

1. 서론
미국의 교도소에 가면 슈퍼마켓을 털다가 잡힌 강도들이 전국적으로 10만명 정도가 수감되어 있다고 한다. 그런데 한 연구기관에서 이들 슈퍼마켓 강도들을 대상으로 설문조사를 했는데 흥미로운 부분이 많다. 먼저 “총과 칼을 무장하고 슈퍼마켓을 털 각오를 했지만 털 수 없었던 경우가 있었느냐?” 는 질문에 약 95%의 강도가 종업원이 눈을 맞추며 인사할 때 도저히 양심상 총이나 칼을 꺼낼 수가 없었다고 한다. 한마디로 웃는 얼굴을 보고 강도짓을 할 의도가 사라진 것이다. 최근 국내 기업 경영 추세 중 하나는 즐겁게 일하는 직장 만들기다. 웃음을 무장시키는 이유는 바로 웃음이 사람의 마음을 부드럽게 하여 구매를 강력하게 유도하기 때문이다. 기업의 구성원들이 즐겁게 일할 때 장기적으로 좋은 성과를 거둘 수 있다는 생각이 높아지면서 이른바 Fun 경영으로 통칭 되는 기업문화가 자리 잡아 가고 있는 것이다. 이미 이런 추세는 국내 유수의 대기업들을 시작으로 관공서, 중소기업 등으로 빠르게 확산되고 있으며 실재로 성과를 경험한 기업들도 어렵지 않게 찾을 수 있다. 전문가들은 이러한 신 기업문화 조성 이유에 대해 보다 전문화되고 다양해지는 업무 영역의 확대와 기업 구성원의 세대교체, 회사에 대한 로열티의 하락 등을 들고 있으며 즐겁게 일하는 기업문화는 구성원들의 스트레스를 줄이고 창의력과 업무 의욕을 증대를 가져와 장기적으로 보았을 때 기업에 큰 성과를 가져올 것이라고 분석하고 있다. 그러나 무엇보다 이러한 기업문화 조성에는 기업이 원하는 인재를 확보, 보유하고자 하는 노력이 숨어 있다. 청년 실업 급등 등 외부 노동 시장의 인력 수급 상황이 표면적으로는 좋아 보이지만 정작 기업의 채용 담당자들은 쓸만 한 인재가 없다고 토로 할 정도로 인력 확보에 어려움을 겪고 있다.

참고자료

· 노지호, 「경영의 새로운 키워드 펀」, 산업정보신문, 2003. 11.
· 회사의 운명을 바꾸는 웃음의 힘, 지은이: BOB ROSS 옮긴이: 김원호
· 박기찬, 「신나는 조직을 위한 펀경영」, 다밋, 2007. 4
· 재미있는 리더가 조직을 춤추게 한다, 지은이: 한광일, 출판사: 미래북
· 신한은행갤포스, 「조직을 살리는 펀경영」, 이팝나무, 2008. 4
· 오익재, 「펀경영」, 월간조선사, 2005. 3.
· 한국 펀경영 연구소 홈페이지 http://www.hahaha.co.kr/
· 이성우, 「기업문화 혁신전략」. 도서출판 일빛, 2006.3.