여성의 사회 참여 보장 반대

소개글

여성의 사회 참여 법률적 보장에 대한 반대 내용입니다. 남성 역차별을 예로 들어 발표했습니다. 만점받은 발표구요~

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 역차별
2. 기업의 투명성 * 여성의 능력 향상
3. 남성의 의식 변화
Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

최근 정부에서는 여성의 취업 기회를 확대하기 위하여 남녀고용평등법과 공무원 채용 시 일정 비율의 여성을 의무적으로 채용하는 여성고용할당제와 여성에게 일정 점수의 가산점을 부여하는 여성 가산점제의 실시여무를 신중히 고려하고 있다고 합니다. 이러한 제도는 기존의 차별을 철폐하고자 하는 일종의 차별철폐조치<affirmative action>로 철학에서는 역차별대우<reverse discrimination>라고 합니다. 이런 역차별 대우는 대부분 교육이나 취업 혹은 승진 시 적용됩니다. 왜냐하면 교육이나 취업이 개인의 자아실현 및 평등의 이념 실현과 밀접한 연관관계를 갖기 때문입니다. 그러나 이러한 제도의 실시에 대해 일부에서는 이는 평등의 이념에 어긋나는 제도라고 거세게 반발하고 있습니다.



Ⅱ. 본론

1. 역차별

역차별이란? 부당하게 차별 받는 쪽의 차별을 막기 위한 제도나 방침 행동 따위가 너무 강해서 도리어 반대편이 차별 받는 경우입니다.
남성 역차별이란? 여성평등권 강화를 위한 정책이 반대로 남성에게 불리하게 적용되는 경우를 말합니다.

요즘 부상되고 있는 여성고용할당제를 예를 들어 여성사회참여 보장 반대를 주장하려고 합니다. 여성고용할당제는 채용에서의 남성과 여성의 평등문제가 이루어져야 한다는 생각에서 비롯된 것입니다. 그러나 이것이 남성과 여성에 대한 차별의 정당성을 가하기에는 많은 부족한 점을 안고 있으며,

참고 자료

없음