면접자의 의사결정에 영향을 미치는 7가지 요소

소개글

면접자의 의사결정에 영향을 미치는 7가지 요소

목차

1. 면접자의 고정관념
2. 지원자 개인특성
3. 호의적/비호의적 정보유형
4. 면접정보의 순서
5. 면접자의 태도
6. 前지원자와 대비효과
7. 면접구조(비구조화된면접구조, 구조화된면접구조, 상황적면접구조)

본문내용

의사결정사의 제약요인으로는 여러 가지 측면에서 살펴볼 수 있다. 그러나 그것을 가장 종합적이고 다각적으로 파악할 수 있는 기준은 그 요인의 발생 근원에 따라 첫째, 결정자인 인간이 지니는 여러 가지 속성, 둘째, 의사결정이 이루어지는 조직구조상의 특징, 셋째, 의사결정에 영향을 미치는 환경적 요인이 중심이 된다고 생각한다.

1. 면접자의 고정관념

특정 종교와 지역적으로 또는 지방 학생들에 대해서 고정 관념이나 편견을 가지고 있는 경우가 많다. 이러한 편견이나 고정 관념을 해결할 수 있는 방법을 강구하고 자기를 선발함으로 얻어질 수 있는 장점에 관하여 짤막하게 준비하라.



6. 前지원자와 대비효과
어떤 조직에 이미 주어진 선례는 결정자들의 대안에 대한 고려의 범위를 좁히는 요소가 된다. 또한 과거의 행동은 어떤 대안에 대한 전면적인 검토를 저해하는 요인으로 작용하기도 한다. 대규모적이고 복잡한 조직체에서 기존의 선례를 뒤엎는다는 것은 용이한 일이 아니기 때문이다.
7. 면접구조(비구조화된면접구조, 구조화된면접구조, 상황적면접구조)
면접의 구조화 정도에 따라서 구조화된 면접, 반구조화된 면접, 비구조화된 면접으로 나눌 수 있다. 각각 장단점이 있으므로 면접의 목적이나 상황에 따라 선택적 혹은 상호보완적으로 사용한다.
첫째, 구조화된 면접이다. 표준화된 면접이라고도 하며, 표준화된 면접조사표나 질문들을 만들어서 면접상황에 관계없이 모든 피면접자에게 동일한 절차와 방법으로 면접을 수행하는 것이다. 미리 정해진 내용에 따라 기계적인 순서로 진행이 되며, 동일한

참고 자료

없음