직장인 기본교육 및 신입사원교육자료

소개글

직장인 및 예비 직장인과 신입사원들이 꼭 봐야될 회사에 대한 정보 직급체계
근로계약서 작성 법 및 교육 성희롱 예방교육자료, 신입사원이 갖춰야할 기본 예절
회사의 이해 와 4대보험이란 무엇인가 퇴직금,상여금,연봉,임금채권이란 무엇인가에 대한 교육자료

목차

※ 근로자기본교육자료
1. 정규직이란
2. 비정규직이란 (비정규직의 특징)
3. 일용직

※ 임금이란?
1. 통상임금
2. 평균임금
3. 최저임금
4. 임금지불방법
5. 임금체불의 해결
6. 퇴직금
7. 상여금
8. 연봉제
9. 임금채권의 소멸시효란

※ 근로계약서
1. 근로계약서 샘플 (정규,비정규직 및 일용직)
2. 근로계약서 작성법
※ 4대보험이란
※ 직장내 성희롱이란

※ 회사의 이해
1. 회사의 특성
2. 회사의 정의
3. 회사의 종류
4. 회사의 규칙과 규범
5. 사규
6. 회사의 경영활동 과정
7. 회사의 승진체계

※ 조직 및 부서의 이해
1. 회사의 조직구조도
1.1 조직의 이해
(회사의 각 부서별 업무 기능 )

본문내용

임금이란?
임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말합니다. 따라서 일당, 봉급, 급여, 수당, 월급등 명칭여하에 상관없이 사용자가 고용종속관계 아래에 있는 근로자에게 근로에 대한 대가로 지급하면 모두 임금에 포함됩니다. 구체적으로 살펴보면 택시운전사의 사납금외 개인수입금, 호텔종업원에게 분배지급된 봉사료, 아르바이트수당, 도급이나 실적에 따른 실적급등은 모두 임금에 해당되지만 실비변상적인 출장비, 교통비, 식대등은 임금에 포함되지 않습니다.

-회사의 이해 부분중 회사의 특성
① 개인의 관점 : 회사는 생계유지와 자아실현의 수단을 제공하는 삶의 터전이며 개인의 ‘사회화’를 도와주는 역할을 수행하는 곳
② 조직의 관점 : 회사는 잘 짜여진 ‘팀’과 같은 존재. 다양한 성향을 가진 사람들이 공동의 목표를갖고 일정한 규정의 테두리 안에서 상호작용하며 성과를 창출해 나가는 거대한 팀




1.5 회사의 경영활동 과정
① 효율성과 효과성
- 회사활동에 투입되는 자원을 얼마나 잘 활용하였고 경영목표를 얼마나 달성했는가?
- 회사는 ‘저비용 고효율’을 외치며 효율성과 효과성을 모두 강조
② 경영활동의 순환과정
- 경영활동은 주어진 인적자원과 물적자원 그리고 시스템자원의 모든 경영자원을 통합하고 조직적으로 움직이는 과정
- 경영활동 기능은 계획 -> 조직화 -> 지휘 -> 통제 의 단계를 거침
- 계획 : 전략방침설정, 예측목표선정, 세부 절차 수립, 예산편성 등
- 조직화 : 경영자원(인적물적 요소) 배분결합할당, 조직구조 설계 등
- 지휘 : 인적자원 관리동기부여의사소통 등
- 통제 : 평가비교수정 등
1.6 회사의 승진체계
① 승진체계의 변화
- 과거 조직의 승진체계는 능력보다는 연공서열을 중시
(입사해서 사원-> 대리-> 과장-> 부장-> 임원 의 체계)
- 오늘날의 기업은 직무능력자격제나 승진자격제, 전문직제, 성과급, 연봉제를 도입하여 개인의능력과 업적에 따라 대우를 달리하는 능력 위주의 인사관리체계 체택
회사의 일반적인 승진체계
조직 및 부서의 이해
1. 회사의 조직구조도

참고 자료

없음