유럽의 기업문화와 이문화 관리를 읽고

소개글

많은도움되세요^^

목차

1. 서론
2. 유럽의 다양한 기업문화
1) 프랑스
2) 독일
3) 이탈리아
4) 네덜란드
5) 스페인
6) 영국
7) 오스트리아
8) 벨기에
9) 덴마크
10) 핀란드
11) 그리스
12) 아일랜드
13) 룩셈부르크
14) 포르투갈
15) 스웨덴
16) 유럽속의 미국인들
17) 유럽속의 일본인들
18) 유럽속의 러시아인들
3.이문화 관리에 대한 이해

본문내용

1. 서론
작가가 밝히고 있듯이 이 책의 목적은 ‘유럽 여러 나라의 동료들과 함께 일을 해야 할 경우 성공적으로 일을 수행하기 위해 내가 그들에 대해서 알아야 할 사항이 무엇인가?’ 이다. 즉, 문화적 차이가 작업 공간에서 어떻게 나타나며, 어떻게 표현되는지 알아보고, 그들을 이해하기 위해 쓰인 것이다. 이 마지막 과제를 통해 나는 메타포와 역사를 통해 알아본 각국의 문화와 그 결과 기업에서 표출되는 타문화권 사람들의 행동양식까지 아우르게 될 것이다.
2. 유럽의 다양한 기업문화
1) 프랑스
프랑스는 유럽에서 러시아 다음으로 가장 큰 국가이다. 또한 지리, 기후, 역사, 문화의 다양성을 자랑하는 나라다. 프랑스인들은 고향에 대한 애착이 무척 강하다. 일반적으로 프랑스는 남북과 동서간의 지역차이가 존재하며, 이러한 차이는 그들의 기질에 상당한 영향을 끼쳤다. 이러한 이유로 하나로 결속된 사회로 보기 힘들다. 그들은 긴장감이 감도는 대립관계를 보이면서도 함께 공존하는 다원적인 국가이다.
프랑스는 각 지역의 다양성을 인정하는 동시에 그것을 초월하는 중앙집권적인 성격을 국가의 이상으로 삼고 있다. 대부분의 프랑스의 기업에는 중앙집권주의 풍토가 여전히 존재한다. 따라서 프랑스 기업은 중앙집권적이고 질서 정연하며 법률을 존중하는 엘리트중심의 정치구조를 모델로 삼고 있다. 이러한 연유로 전 세계 적으로



4. 결론
우리는 지금 현재 2009년에 살고 있지만, 이는 영원한 것이 아니다. 또한 세계의 문화 역시 그러할 것이다. 여기에서 가장 멀리해야 하고 주의해야 할 것이 ‘고정관념’이라는 것이다. 이 책을 통해 나는 유럽의 기업 문화에 대해 어느 정도 맛보았다고 해야 할 것이다. 하지만 분명한 것은 이 책에 기술된 기업 문화가 전부가 아닐 것이라는 추측이다. 우리나라만 해도 사람과 사람의 성격이 모두 다르다. 물론 공통된 점은 있겠지만, 그 공통된 점이 우리나라 사람 모두를 아우를 수는 없을 것이라고 생각한다. 기업문화 역시 다르지 않다. 때문에 역사라는 것이 중요한 것이다. 역사를 통해 그 나라의 사람들이 가지고 있는 공통된 문화를 추측할 수 있으며, 또한 역사는 나에게 고정관념을 만들어 낼 수 있다.
현대사회는 세계화사회이다. 과거에는 현대사회만큼 정보, 통신, 교통이 잘 발달되어 있지 않았기 때문에, 국가 간 문화적으로 영향을 쉽게 받지 못했다. 하지만

참고 자료

없음