[유럽의 기업문화와 이문화 관리] 요약 및 감상

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많은도움되세요^^

목차

1. 서론
2. 본론
프랑스
독일
이탈리아
네덜란드
스페인
영국
오스트리아
벨기에
핀란드
그리스
아일랜드
룩셈부르크
포르투갈
스웨덴
3. 결론

본문내용

1. 서론
타 문화를 이해하기란 여간 쉬운 일이 아니다. 더욱이 동양권 문화와 서양권 문화는 역사적인 배경부터 다르기 때문에 서로의 문화가 차이나는 경우가 많다. 한국의 실용과 네덜란드의 실용이 다른 것처럼 똑같은 단어로 설명이 가능한 거 같아도 실제는 다른 경우가 있다. 이번 `유럽의 기업문화와 이문화 관리`는 유럽의 기업 문화를 이해하는 데 도움을 줄 수 있을 거란 기대를 가진다. 작가는 이 책의 목적을 ‘유럽 여러 나라의 동료들과 함께 일을 해야 할 경우 성공적으로 일을 수행하기 위해 내가 그들에 대해서 알아야 할 사항이 무엇인가?’ 라고 정하고 있다. 한국 기업들이 세계 속으로 나가고 있지만 아직 유럽과 같은 서양 문화를 기반으로 하는 나라에서 성적이 좋지 않은 것을 볼 수 있는데 이러한 지적 자료의 축적으로 점차 해당 국가의 문화 속에서 기업 활동이 좋아지지 않을까 생각한다.
2. 본론
프랑스
유럽에서 2번째로 큰 면적을 가지며, 지리, 기후, 역사 그리고 문화 또한 매우 다양한 나라이다. 지역에 대한 애착이 강한 프랑스는 전통적인 남북의 차이뿐만 아니라 동서간의 지역차가 존재하는데 이러한 격차가 나는 이유는 여러 국가와 밀접한 프랑스의 특징이다. 북쪽 지역은 게르만계 사람들이 주로 살기 시작하여 관습법을 따르고 오일어를 사용한다. 하지만 남쪽 지역은 지중해에서 올라온 사람들로서 성문화된 로마법을 따르고 오크어를



3. 결론
지금까지 EU에 가입된 국가의 기업 문화를 알아보았다. 최근 정치적 통합까지 이룬 유럽 사회는 미국 중국과 어깨를 나란히 할 것으로 보인다. 유럽 통합을 이루는 모습에서 우리는 의구심을 가질 것이다. 서로 다른 나라가 통합되는 원인이 무엇인가? 역사적인 뿌리를 로마로 보았기 때문에 통합이 가능하다고 하는 사람도 있을 것이다. 하지만 뿌리가 같아도 가지가 제각각인 것처럼 국가의 문화 역시 마찬가지이다. 종교, 지역 환경, 경제, 정치, 사회등 여러 분야에서 서로 이해관계가 얽힌다. 하지만 통합을 가능하게 한 것은 개별 문화에 대한 이해라고 생각한다. 아무리 불안한 사회라고해도 불안정한 모습이 규칙적으로 나타나면 그곳에서 기업을 경영할 수 있다고 배웠다. 그렇기 때문에 상대에 아는 것이 중요하다. 최근 한국 기업들이 외국으로 진출하고 정부는 세계 속에 한국을 알리기 위해 애쓴다. 이런 환경에서 우리는 이문화를 좀 더 이해하고 알기 위해 노력해야 한다.
개인적으로 이번에 읽은 유럽의 `기업문화와 이문화 관리`는 이러한

참고 자료

없음