공공도서관 조직의 의사결정 체계로 인한 갈등과 해결방안 모색

소개글

공공도서관 조직의 의사결정 체계로 인한 갈등과 해결방안 모색

목차

Ⅰ. 서론
1. 조직의 현재 상황
2. 조직의 문제점
Ⅱ. 본론
1. 갈등의 원인
2. 문제점 정의
1) 조직구조

3. 해결방안
1) 도서관 단위를 중심으로 수평적 분화의
조직구조 형성
2) 도서관의 통솔 범위를 넓힐 수 있는 저층
구조 형성
Ⅲ. 결론
※ 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론

1. 조직의 현재 상황

조직(organization)이란 일정한 공통 목적(common purpose)을 달성하기 위하여 두 사람 이상이 의식적으로 결합하여 상호작용을 하는 활동 또는 제힘의 체계라 할 수 있다. 그러므로 조직은 두 사람 이상을 단순히 모은 자체를 의미하는 것이 아니고, 여러 사람의 복합적인 행동 및 의사결정의 체계를 의미한다. (김준식 외, 2007)
이러한 조직을 쉽게 이해하려면 조직이란 보이지 않지만 실체는 있고 구별 가능하며 24시간 나와 관련 있고 잠자는 시간도 조직과 맞물려 돌아간다는 것을 서울산업대 행정학과 행정조직론 수업시간 손명구 교수님 말씀 인용
보았을때 현재 근무하고 있는 도서관의 경우에도 24시간 중에 8시간 이상을 맞물려 돌아가는 것을 볼 수 있다.
따라서 의정부시 지식정보센터 조직을 중심으로 현재의 상황을 살펴보면 다음과 같다.
의정부시 도서관은 교육․문화의 선진도시라는 시정방침아래 시민들의

참고 자료

- 휴먼조직론(2008), 김병섭․박광국․조경호, 도서출판대영문화사
- 핵심 조직행동론(2007), 김준식․박민생․차대운․김정수, 도서출판대명
- 윤 영(1998), 우리나라 공공도서관 직원의 갈등수준과 갈등관리에 관한 조사연구
- 이광재(1997), 중소기업조직의 갈등관리에 관한 연구
- 의정부시 정․현원 현황(2009.10.21일)