간호등급제의 실태와 문제점 및 대응책(간호관리료차등제) 연구 및 분석 리포트

소개글

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목차

▶서론
1. 간호등급제(간호관리료 차등제)란?
2. 간호등급제 세부사항

▶본론
1. 간호등급제의 실태
2. 간호등급제의 문제점
3. 대응책

▶결론

본문내용

▶서론
1. 간호등급제(간호관리료 차등제)란?
간호관리료차등제는 입원환자에 대한 서비스를 강화하기 위해서 입원병상 당 근무하는 간호사 수를 늘여야 한다는 전제하에 만들어진 제도이다. 입원병상 당 확보된 간호사 수에 따라 1-6등급으로 분류(2007년 4월 1일부터는 1-7등급)하여 그 등급에 따라 입원료에 대해 가산율을 적용하여 입원료를 차등지급하는 제도이다.
간호관리료차등제는 1999년 11월부터 시행되고 있다. 최근에는 ‘간호등급가산제’라고도 불리고 있다. 이렇게 명칭이 달리 불리는 이유는, 1999년 11월 간호관리료차등제 시행 초기에 병원의 간호인력 확보수준에 따라 입원 환자 ‘간호관리료’를 차등지급하는 것으로 시작되어, 그 후 2000년 4월부터는 입원료 총액기준으로 간호등급가산율이 적용되고 있기 때문이다.

2. 간호등급제 세부사항
- 일반병동의 직전 분기 평균 병상 수 대비 당해 병동에서 간호업무에 종사하는 직전 분기 평균 간호사수에 따라 간호인력확보수준을 1등급 내지 7등급으로 구분
(종합전문요양기관, 요양병원, 의원, 한의원은 7등급에 해당되는 경우 6등급을 적용)
(1)등급의 구분
1등급 : 2.5:1 미만 (종합전문요양기관은 2.0:1 미만)
2등급 : 3.0:1 미만 2.5:1 이상 (종합전문요양기관은 2.5:1 미만 2.0:1 이상)
3등급 : 3.5:1 미만 3.0:1 이상 (종합전문요양기관은 3.0:1 미만 2.5:1 이상)
4등급 : 4.0:1 미만 3.5:1 이상 (종합전문요양기관은 3.5:1 미만 3.0:1 이상)
5등급 : 4.5:1 미만 4.0:1 이상 (종합전문요양기관은 4.0:1 미만 3.5:1 이상)
6등급 : 6.0:1 미만 4.5:1 이상 (종합전문요양기관은 4.0:1 이상인 경우)
7등급 : 6.0:1 이상인 경우

참고 자료

없음