비정규직 노동자 특히 파견근로자 법에 대한 고찰

소개글

많은 조사 끝에 만들어진 자료입니다.

비정규직 특히 파견근로자들의 삶과 그들을 구속하는 법에 대한 고찰입니다.

목차

Ⅰ..서 문
Ⅱ..비정규직 근로자의 정의
Ⅲ..비정규직 노종자의 유형
Ⅳ..파견근로자(법) 정의
Ⅴ..파견근로자의 유형
Ⅵ..파견근로자의 사례
Ⅶ..파견근로자법의 문제점
Ⅷ..대 안
Ⅸ..맺는말

본문내용

Ⅰ. 서문
816만 명에 이르는 비정규 노동자들은 불안정한 고용 속에서 실업의 위협을 넘나들며 고통스런 삶을 살아가고 있다. 연이은 비정규직 노동자들의 자살은 70,80년대 저임금과 장시간의 노동 속에 비인간적인 삶을 살아가던 노동자와 현재를 살아가는 노동자들의 환경의 내부는 크게 다르지 않은 것이다.
비정규직 노동자의 계속적인 증가와 노동자들의 의식수준 향상에 따라 급여와 복지환경, 고용안정에 대한 욕구 또한 증가하면서 비정규직 문제는 사회의 큰 문제로 대두되었다. 비정규직 노동자의 삶을 들여다보면 언제 일자리를 잃을지 모르는 불안감속에 살아가며, 가족을 부양하기는커녕 혼자 생활하기에도 빠듯한 임금, 게다가 차별과 무시를 당하며 인권마저 보장받지 못하고 있다. 정규직과의 임금차이 또한 엄청나 노동자의 양극화 현상을 불러오며 비정규직 노동자와 그의 가족들은 조그만 충격에도 빈곤층으로 전락해버릴지 모르는 위태로운 상황에 놓여있는 것이다. 소위 노동시장의 ‘유연화’라는 명목 하에 고용과 임금을 유연화하면서 이윤을 극대화시키겠다는 기업들의 이기적 행태가 여실히 드러나고 있는 것이다. 이러한 현실 속에 무엇보다 우선 시 되어야 할 노동자들의 인권이 무시되고 있으며, 사회적 약자들을 더욱더 열악한 환경으로 몰아가고 있는 비정규직에 대한 논의는 계속되어지고 있다. 이는 복지사회의 목표와는 반대방향으로 나아가고 있으며, 우리들의 미래까지 방해할지도 모른다. 아직 확실한 해결책이 제시되지 않은 상황에서 비정규직 근로자 정의 및 유형, 그리고 비정규 노동자 문제의 실태(파견근로자중심-이랜드사태), 파견근로자의 문제점을 통해 알아봄으로써 비정규직 노동자 문제 해결을 위한 정책적 방향과 오늘날 우리 사회가 추구해야할 인권의 방향을 생각해 보고자 한다.

Ⅱ. 비정규직 근로자의 정의
노동계와 사회단체의 입장을 대표하는 견해로는 민주노총, 한국노총과 한국비정규노동센터가 작성한

참고 자료

비정규직 입법 취지 및 주요내용, 노동부에서 2006년 3월 발표한 발표문
뉴스 후 8월 18,25일 방송