영화 엑스페리먼트를 보고

소개

짜집기 안하고 생각위주로 써서 분량이 많진 안습니다.
영화가 잘 이해가지 않거나, 핵심키워드를 잡으 실때 쓰세요.
교수님께서 원하시는 조직행동성향과 형식을 잘 캐치했었습니다.
모두 조직행동론 A+가능합니다. ^^

목차

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본문내용

스탠퍼드 대학의 사회심리학자 짐바르도 교수는 ‘보통의 평범한 사람들을 극단적인(지배와 피지배적인) 2개의 집단으로 나누었을 경우 그들은 그 집단 내에서 어떻게 집단에 동화되어 가는가? 극단적인 상황에 몰린 인간은 어떤 모습을 보일 것인가?’에 대해 의문을 가지고 대학 지하에 가상 감옥을 만들고 ‘교도소의 생활이 인간의 심리에 끼치는 영향과 거기에서 발생하는 동조현상’에 대해서 연구하기 위해 지역신문에 광고를 냈다. 곧 광고를 본 70명의 사람들이 모여들었고, 연구자들은 심층면접을 통해 정상적인 사고를 지닌 지극히 평범한 사람들로 실험을 꾸려나가기 시작한다. 그러나 2주간 지속되리라던 실험은 단 6일 만에 중단되고야 말았다고 한다. 이것을 영화화한 것이 엑스페리먼트다. 이 기회에 보게 되어 너무 좋았다. 그리고 영화를 보면서 공감되는 부분이 너무 많고 몸소 느낀 것들이 많았다. 바로 남자는 다들 가본 군대이다. 누구든지 군대에서 간수와 죄수의 입장을 경험해봤을 거라 짐작이 간다. 앞으로 감상문 진행을 내 경험 즉 군대에 비춰 풀어나가겠다.
영화 엑스페리먼트에서 실험의 계획은 상당히 치밀했던 것으로 보인다. 처음 죄수와 간수의 구분부터 이미 극단적계급구조가 이루어 질 수밖에 없었던 구성이었다. 간수 8명은 교사, 항공사직원, 모창가수등이 속해 있었는데 하나같이 지배층에 어울린다. 조직행동론적 관점에서 조직행동에 영향을 미치는 성격요소로 본다면 이들은 분명 자기감시 성향(Self-monitoring)이 높을 것으로 예상된다. 이 요소는 상황에 따라서 다른 방식으로 행동하는 데 능숙하다. 자신을 변장하고 다른 사람의 행동에 주의를 기울이며 그들의 행동에 맞추어서 행동하는 일을 잘한다. 그리고 이들의 직업을 보라. 비록 교사(보쉬)는 이상적인 간수가 되지는 못했지만 일단 직업성향으로 보면 교사, 모창가수는 다수 앞에 서는 것이 익숙하다. 그리고 항공사직원과 교사는 규칙, 질서에 엄격하다. 아마 38번이였던 슈타인보프 공군소령도 자신을 숨기지 않고 지원했다면 간수로 뽑혔을 것이다.

참고자료

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