금호 아시아나 항공의 기업교육

소개글

금호 아시아나 항공의 기업교육에 관한 자료입니다.

목차

금호 아시아나 기업소개
금호아시아나 인재개발원
-1. 기업체의 교육의 연역
-2. 교육 목적
-3. 교육부서의 조직 구조
-4. 교육의 유형
-5. 교육 프로그램 종류와 내용
-6. 프로그램 개발 방법 및 운영 방법
-7. 평생교육 기관의 인사 관리
-8. 교육실시 후의 결과 조치
-9. 교육 결과에 따른 승진, 포상,
인사이동이나 재배치 등의 제도 시 행 여부
-10. 기업교육 실시 후 기관에 미치는 효과성
및 학습자 개인에게 미치는 효과성
요약및 결론

본문내용

회사 연혁
1. 창업기 (1980)
회사 설립 광주여객의 타이어 구득난을 해결하기 위해 직접 타이어 사업에 진출할 것을 결심 해외시장 개척에 적극나서 1965년 태국을 시작
홍콩, 쿠웨이트, 레바논, 요르단 등 동남아 및 중동지역 수출시장을 넓혀힘
2. 성장기반 구축기 (1973)
미국 유니로얄사와 기술 제휴
미국의 3대 타이어 메이커인 유니로얄사와 래디얼 타이어 기술제휴를 체결
3. 성장기 (1980)
1억불 수출탑 수상
금호타이어 단독으로 17회 수출의 날에 1억불탑을 수상
4. 기술개발 구축기 (1990)
미국 연구소 설립
미국 오하이오 아크론사에 기술 연구소를 설립
5. 세계도약기 (2000)
International Formula3 Korea Super Prix 공식 타이어 국내최초, 세계 4번째로 포뮬러 기술을 인정받은 회사가 됨
수출 ‘10억불의 탑’ 수상, 2004년 8억불에 이어 10억불 수출탑을 수상
인재육성 프로그램 실행
세계 5위 타이어 회사
공격 경영
2. 금호 아시아나 인재개발원
1. 기업체의 교육(연수, 훈련. 평생교육, 직무교육 등)의 연혁
금호아시아나 인재개발원 연혁
1996. 12. 21 금호아시아나 인재개발원 개원, 초대원장 박정구 회장 취임
1998. 11. 20 인재개발경영대상 최우수연수원상(한국능률협회)
1999. 12. 31 공직자 위탁교육 연인원 10,000명 달성 (누계실적)
2000. 07. 22 국제청소년센터 위탁운영기관으로 선정(문화관광부)
2001. 01. 15 지휘통솔 발전공로 감사패(육군교육사령부)
2001. 04. 20 공무원 선택전문과정 평점 인정기관 지정(행정자치부)
2001. 12. 31 공직자 위탁교육 연인원 20,000명 달성(누계실적)
2002. 09. 01 2대 이강봉 원장 취임
2003. 12. 31 공직자 위탁교육 연인원 50,000명 달성(누계실적)
2004. 12. 30 국제청소년센터 발전 및 청소년단체 교육발전 유공 표창(문화관광부)
2004. 12. 31 공직자 위탁교육 연인원 70,000명 달성(누계실적)
2005. 09. 23 민.관교육교류협력 및 국가사회 발전유공 표창(대통령)
2006. 07. 01 4대 신헌식 원장 취임
2007. 12. 01 5대 원장 취임(오남수 사장)
2007. 12. 31 공직자 위탁교육 연인원 101,000명 달성(누계실적)
2008. 12. 01 6대 윤생진 원장 취임
2. 교육 목적
금호아시아나 인재개발원
비전:
업계 최고 1등 기업가치 창출을 위한 전략
파트너로서 ‘집념의 세계인’을 육성하는 변화 창조자
목표:
일류인재 금호인을 육성 인간존중의 열린 공동문화를 창달 최상의 교육서비스 체제를 구축

참고 자료

아시아나 홈페이지