사례로 알아보는 직무관리분석

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 직무분석의 두 가지 유형
Ⅲ. 직무분석의 사례
국내 사례
＃1 육군본부
국외 사례
＃2 뉴질랜드 정부
＃3 일본의 키타쿠슈시 정부
Ⅳ. 결론 - 21세기의 직무분석
참고 문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론

세계화를 위한 무한 경쟁의 기업환경과 관련된 당면 과제를 해결하기 위해서는 합리적 인사관리의 한 방법으로 직무분석의 필요성을 느끼게 된다. 사람 중심의 인사관리에서 탈피, 일(직무)중심의 인사관리로 전향할 방침을 수립할 수밖에 없는 것이 직무분석의 배경이라고 볼 수 있다.
조직에서의 인적자원관리에 필요한 직무정보(Job Information)를 제공하는 과정, 다시 말하면 직무 분석은 직무에 대한 정보를 수집하고 수집된 정보를 분석하여 직무의 내용을 파악한 다음 각 직무의 수행에 필요한 지식, 능력, 숙련, 책임 등의 제 요건을 명확히 하는 일련의 과정을 뜻하는 것이다.


Ⅱ. 직무분석의 두 가지 유형
직무를 분석할 때 초점을 어디에 두느냐에 따라

과제 중심 직무분석
(task-oriented job analysis)
작업자 중심 직무분석
(worker-oriented job analysis)
∙직무에서 수행하는 과제나 활동파악
∙인간의 재능들에 초점
작업자의 개인적 요건들에 의해 직무가 표 현(지식, 기술, 능력, 경험)
∙동사의 형태로 표현
(망치질한다, 개수를 센다)
∙직무수행에 요구되는 인간의 특성들에 의해 직무를 표현(시력, 지능, 깊이지각, 육체적 힘 등)
∙“직무 기술서”를 작성하는데 중요한 정보를 제공
∙작업자 명세서를 작성할 때 중요한 정보를 제공



Ⅲ. 직무분석의 사례

1. 국내 사례

사례 #1 육군본부의 소리 없는 혁명, 직무분석 실시


■ 개 요
육군본부는 새 천년을 맞이하는 전환기에서 정보화․과학화에 부응하는 업무체계를 정립, 업무 선진화를 위한 기반구축을 위해 지난 5. 1일부터 6. 30일까지 2개월간 전 참모부, 감․실과 사업단 등을 대상으로 직무분석을 실시하였다.

참고 자료

강남이, 김지언. 직업상담원의 직무분석. 산업 및 조직심리 연구, 제 6집
김명소, 강혜련 전산인력 선발을 위한 기초 연구: 직무분석을 중심으로.
노동부 중앙고용정보관리소. 한국직업사전 2판.