인사관리-성화대학

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학점은행제 레포트

목차

1. 현대의 인사관리(인적자원관리)에서 인사관리자의 역할이 어떻게 변화되고 있는지에 대해 설명하시오.

2. 「직무충실화(job enrichment)」의 이론적 근거를 설명하고, 「직무특성이론(job characteristic theory)」에서 이것(이론적 근거)이 어떻게 반영되어 있는지를 설명하시오.

3. 「공정성 이론」이 임금관리의 이론적 기초로서 어떻게 이용되고 있는지 설명하시오.

본문내용

1. 현대의 인사관리(인적자원관리)에서 인사관리자의 역할이 어떻게 변화되고 있는지에 대해 설명하시오.
경영환경의 변화와 국내외 경쟁의 심화로 인적자원이 기업의 경쟁우위의 원천으로 대두되었고 이에 따라 인적자원기능이 기업의 경쟁력 형성에 중요한 역할을 하게 되었습니다.오늘날 인적자원관리는 단순한 인력관리를 지원하는 업무를 넘어서 기업의 전략적 파트너로서 핵심조직역량을 강화함으로써 기업의 실제적인 가치를 높이는 역할을 하도록 요구받고 있습니다.
우선 분야별 인사관리에 대해서 정리해봅니다. 첫째로 경영활동에서의 인사관리란 조직의 목표를 달성하기 위해 직무, 인력, 인력에 대한 보상에 관한 관리활동입니다. 관리활동이란 Fayol의 견해에 따르면 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 일련의 과정을 의미한다고 하였습니다. 둘째로 자원관리로서의 인사관리는 타 경영활동인 재무관리나 자재관리와 다른 자원인 전인적 인격체를 다룹니다. 지식사회, 기술정보시대로 변해가면서 기업에 있어서 지식을 가진 인력의 확보를 통한 기업변화에 적응하지 못할 경우 도퇘 될 수밖에 없는 상황에 있으므로 인적자원의 중요성이 더욱 강조됩니다. 셋째로 환경적 변수와 전략적인 인사노무관리는 개방체계로서 기업은 환경과의 상호작용을 통해 성장하고 생존합니다. 인사관리의 계획은 이러한 제반 환경상황의 불확실한 예측을 전제로 합니다. 환경상황은 수시로 변화하고 있는데 특히 요즘은 불확실성의 시대, 무한경쟁의 시대라는 표현처럼 상황의 변화속도가 빠릅

참고 자료

없음