현대고용관계론 6장내용정리

소개글

현대고용관계론 6장 내용정리입니다.

목차

1. 노사협조
2. 경영참가
3. 의사결정참가제도의 분류
4. 의사결정참가의 주요 제도

본문내용

1. 노사협조
1.1 노사협조의 개념
(1) 노사협조의 정의 : 신뢰를 기초로 노사가 공동으로 노력할 수 있는 영역을 찾아 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 노사간의 공동노력을 통해 생산성 및 근로자 생활의 질을 증가시키는 것
(2) 노사협조에 대한 다양한 개념
① Harbison and Coleman의 노사협조개념
- 대립 : 노사가 서로를 적으로 인식하고 상대방의 존재를 인정하지 않는 경우
- 휴전 : 노사가 상대방의 존재를 인정하지만 여전히 대항과 도전을 통하여 문제를 해결하는 유형
- 조화 : 노조의 목표달성과 회사의 지속적인 번영이 함께 이루어 질 수 있다는 신념을 가지고 있는 경우
- 노사협조 : 회사는 중요한 관리기능들을 노조와 공유하려는 의지를 가지고 경영참가를 대폭 허용
② Woodworth and Meek의 노사협조개념
노사관계 상호작용의 유형을 하나의 연속선상에서 개념화 → 구조로서가 아니라 과정으로 파악하는 것이 중요
공개적 전쟁상태-게릴라 전술-교섭-타협-반응적 문제해결-예측적 문제해결-공동미래창출
③ Walton and McKersie의 노사협조개념
양 당사자간의 사회적 상호작용의 관점에서 분석하여 보다 입체적으로 동기, 상대방 인정도, 신뢰도, 호감도의 여러 차원에서 구분
갈등 - 견제 및 공격 - 양보 - 협조 - 공모
1.2 노사협력에 대한 경제학적인 이해

참고 자료

현대 고용관계론 신수식 외 2인저