한중공무원제도의 비교

소개

중국대학교 본과에 다니고 있는 유학생입니다.
제가 직접 자료를 찾아 쓴 글이기에 안심하셔도 됩니다..
정치수업에 쓴 리포트로 한국과 중국을 비교하여 썼기때문에
유학생이 보시기에 편할꺼라 생각됩니다.
참고로 성적은 A 받았습니다..많이 참고 하세요^^

목차

<<한국과 중국의 공무원제도 비교>>
<서론>
- 문제 도출
<본론>
1. 한중양국의 공부제도 특징
1. 중국공무원제도
2. 한국공무원제도
2. 한중 공무원제도의 차이점
3. 한중 공무원 교육제도 비교
1.한국공무원교육제도
2.중국공무원교육제도
4. 한중 공무원교육제도 문제점
1. 한국공무원교육제도의 문제점
2. 중국 공무원교육제도의 문제점
<결론>
- 한중 공무원제도의 해결방안

본문내용

在这篇论文中，我首先比较一下韩中两国的公务员制度和不同点，并通过比较可以深刻体会韩中两国公务员制度的各自特征。同时，我认为公务员制度的根本问题在于公务员教育与管理制度。因此，通过理解两国的公务员培训与管理制度问题的焦点，而寻求韩中两国公务员培训与管理制度的解决方案。

一、韩中两国的公务员制度特点
（一）、中国国家公务员制度特点
中国国家公务员的定义：主要指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员。中国国家公务员分为政务和业务两类：政务类公务员，必须严格依照宪法和组织法进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。业务类公务员按照国公务员法进行管理，实行常任制，国家公务员执行宪法、组织法和国家公务员法以及国家公务员条例规定的职责。
中国公务员制度的基本内容在《国家公务员暂行条例》中有明确的说明和规定，一共有18章88条，在《国家公务员暂行条例》中规定了10种制度：职位分类制度、录用制度、考核制度、任免制度、职务升降制度、奖惩制度、培训制度、交流制度、回避制度、申述控告制度。总的来说政府应该推动研究改革以人为本关心公务员成长,制定措施吸引优秀人才,精简机构和人员、分散下放权力强调制度的灵活性,加强能力培训，提高人员素质，完善竞争机制，改革分类制度，改革业绩评估制度和考核制度建立灵活的工资制度，并提升道德标准。

참고자료

· 韩国公务员管理局
· 中国公务员管理局