일본기업의 특징

*진*

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일본기업의 특징
일본기업의 특징은 3대 신기라 불리우는 종신고용제, 연공서열제, 기업별노조와 산업조직과의 관계를 살펴봄으로써 설명할 수 있다. 제2차세계대전 이후의 일본은 집단주의를 바탕으로하는 종신고용제와 연공서열제의 보급과 기술혁신 그리고, 상호 연결관계의 노사관계 및 산업조직과의 관계를 통하여, 급속한 경제발전을 이룩하였다. 즉 강한 성장지향을 가능하게 하는 원동력으로 작용한 것이다.
종신고용제와 연공서열제
종신고용제는 기업에 정규채용된 종업원을 경영곤란 이외의 기업측의 문제로 해고하거나 일시 퇴휴를 시키지 않는 관행을 말한다. 일본기업의 경우 종신고용제를 통하여 정규종업원이 해고되는 것을 피하고, 기술혁신을 하며, 인원감축이 필요한 경우 자회사나 관련회사로 전출을 시키며, 퇴직금을 많이 주어 자발적 퇴직자를 모집하기도 한다.
연공서열제는 정규종업원의 경우 급여가 일정기간이 지나면 승급이 되며, 직무와 직위도 일정기간이 지나면 승진되는 관행을 말한다. 연공서열제는 기업내의 능력개발, 인재육성 정책과 밀접한 관계가 있다. 대기업들은 종업원에게 일을 맡겨 특화 시켰고, 같은 직장 내에서 다양한 일을 경험하도록 관련되는 다른 직장에도 배치하여 종업원의 능력을 상호연관시키려고 하였다. 따라서 다른일을 맡고, 다른 부서에 배치되는 사이에

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