조직행동론

최초 등록일: 1999.11.09
최종 저작일: 1999.11; 2페이지/ MS 워드; 가격 무료

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공정성 이론은 개인과 개인, 개인과 조직간의 교환 관계에 촛점을 두어 교환 과정에 있어서의 지각된 불균형이 갖는 동기적 효과를 설명하는 이론이다. 자기가 준 것과 받은 것을 상대방이 준 것과 받은 것에 비교하여 교환 관계가 공정성을 유지하고 있는지를 판단하게 된다.

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