사회적경제조직의 정체성과 정당성, 그리고 지속가능성 (Social Economy Organization’s Identity, Legitimacy and Sustainability)

서지정보

· 발행기관 : 충북대학교 국제개발연구소
· 수록지 정보 : 사회적경제와 정책연구 / 11권 / 3호 / 1 ~ 35페이지
· 저자명 : 김태영

초록

본 연구는 조직자원 확보의 관점에서 사회적경제조직의 지속가능성은 조직의 내부생산성과 조직외부 평가의 함수라는 이론적 틀을 제시한다. 이론적 틀의 핵심을 조직정체성과 그의 이면인 조직정당성에 두고, 조직의 내부자원은 조직정체성이 다른 비교조직과 차별적일수록 구성원들의 조직동일시를 통해 늘어나며, 외부자원은 조직정체성에 대한 정당성확보를 통해 확보될 수 있음을 설명하였다. 사회적경제조직 내·외부 자원의 총량은 조직정체성이 차별적일수록, 그리고 조직정체성에 대한 도덕적, 실용적, 인지적 정당성을 확보할수록 증가할 수 있으나, 조직의 급격한 차별적 정체성은 역설적으로 기존의 사회규범 등에 대한 정당성 도전으로 받아들여 질수 있다. 이에 따라 사회적경제조직의 지속가능성을 가져올 수 있는 내·외부 자원의 극대화는 사회적경제조직이 정당성 도전 허용한계 내에서 차별적 조직정체성을 선택할 때 가능함을 밝힌다. 이러한 이론적 논의를 바탕으로 우리나라의 경우 사회적경제조직의 지속가능성과 사회혁신의 추동주체로서의 역할을 강화하기 위해 정부주도의 정당성 도전 허용한계 범위의 확장 등의 정책적 함의를 제시한다.

영어초록

The paper provides a theoretical framework suggesting that a Social Economy Organization's (SEO’s) sustainability in the perspective of resource acquisition is a function of its internal productivity and outside evaluation. The framework is built upon the ideas of organizational identity and its twin, organizational legitimacy. The internal resources of an SEO increase through its members’ organizational identification as its identity becomes more distinctive than competing organizations, and its outside resources also increase as an SEO acquires moral, practical and cognitive legitimacies from outside. And yet, paradoxically, when an SEO’s identity becomes too much radically distinctive, it could be regarded as a challenge to the existing legitimacies. Therefore, an SEO’s resource maximization is achieved when an SEO chooses a differential identity strategy within the acceptable limits of legitimacy challenge. The paper concludes with some policy implications based on the discussions of the acceptable limits of legitimacy challenge and the theoretical framework.

참고자료

· 없음