동아시아 근로자의 스트레스와 직장불안 심리상태의 관계에서 사회적 지지의 조절효과 (The Control Effect of Social Support in the Relationships Between the Stress Felt by East Asian Workers and the Psychological State of Work Instability)

서지정보

· 발행기관 : 동아시아일본학회
· 수록지 정보 : 일본문화연구 / 74호 / 45 ~ 65페이지
· 저자명 : 문유미

초록

본 연구의 목적은 동아시아 근로자의 스트레스와 직장심리 불안상태의 관계에서 사회적지지의 조절효과를 파악하여 동아시아 근로자의 스트레스를 관리하고 사회적 지지를 통해 산업안전에 기여하고자 하였다. 연구방법: 경기도 건설현장의 동아시아근로자 대상으로 149부를 SPSS IBM 2.5 프로그램을 활용하여 분석하였다. 다음으로 연속 형 더미변수의 조절효과를 분석하기 위해 다중회귀분석을 실시하였다. 결과: 사회적지지, 물리적 스트레스 더미변수, 상호작용(사회적지지*물리적 스트레스 더미변수)이 직장심리 불안상태의 관계에서 조절효과를 나타내는 것으로 확인되었다. 사회적지지 인지수준에 따른 피로, 오류경향성, 직장심리 불안상태와의 평균비교에서 오류경향성과 피로변인은 사회적지지 인식수준에 따라 유의미한 차이가 있는 것으로 분석되었다. 결과: 사회적 지지는 스트레스관리와 직장심리 불안상태를 저하시키는 요인으로 작용하였다. 이연구의 한계로 연구대상을 동아시아의 다양한 나라들을 포함하여 확장하는 연구가 필요하다.

영어초록

This study is aimed to figure out the control effect of social support in the relationships between the stress felt by East Asian workers and the psychological state of work instability and to control the stress felt by the workers and ultimately to contribute to the industrial safety through social support. Research Methodology: an analysis was conducted for East Asian 140 workers in a construction site in Gyeonggi-do Province by utilizing SPSS IBM 2.5 program. in the second place, a multiple regression analysis was conducted in order to analyze the control effect of continuous derby variables. Result: social support, physical stress derby variables and interaction (social support* physical stress derby variables) are confirmed to produce control effect in work psychological instability. In comparing the means for fatigue, error tendency, work psychological instability, error tendency and fatigue variable are analyzed to have significant differences according to the level of awareness of social support. Result: social support is possible to act as a factor to lower stress control and work psychological instability. the limit of this study requires to expand the subjects of study including various countries of East Asia.

참고자료

· 없음