조직 리더십 유효성 척도에 관한 연구 (A study on the Organizational Leadership Effectiveness Scale)

서지정보

· 발행기관 : 한국인적자원개발학회
· 수록지 정보 : 인적자원개발연구 / 16권 / 1호 / 147 ~ 191페이지
· 저자명 : 손성철, 정범구, 주지훈

초록

이 연구는 조직에서 리더의 리더십이 유효한가를 확인할 수 있는 리더십 유효성척도를 개발하는 것이다. 리더십에 대한 어원적 의미의 확장으로 인하여 리더십개념을 측정하기 위한 조작적 정의가 어렵다. 따라서 이 연구는 리더십에 대한선행 연구를 통한 리더십의 개념적 정의와 구성요소를 식별하고 측정할 수 있는신속평가척도(RAIs)를 개발하여 제시하였다.
이 연구를 위하여 432명의 장교와 사병을 대상으로 개방형, 폐쇄형 설문조사를 실시하여 척도를 구성하고 타당성을 확인하였다. 이 연구는 리더십의 핵심을리더의 영향력과 리더가 이끌어 나가야 하는 조직 구성원의 리더에 대한 인식을중점으로 구성원이 리더의 리더십을 얼마나 인식하느냐를 측정하는 문항 구성에중점을 두었다.
연구 목적을 달성하기 위하여 리더십에 대한 정의, 리더의 영향력 요소, 그리고조직 구성원의 리더에 대한 인식을 측정하여 탐색적 요인분석, 확인적 요인분석,신뢰도 및 타당도를 확인하였다. 연구 결과 리더십 유효성과 조직유효성, 리더십과 관리를 구분하여야 하고, 리더십은 효과에 초점을 둔 리더십 유효성을 확인하여야 하고 관리는 효율에 초점을 두고 효율성을 측정하는 것이 타당하다는 것을문헌 탐색적 연구를 통하여 확인하였다. 조직유효성을 향상시킬 수 있는 리더십유효성을 측정하기 위하여 리더의 개성, 리더 역량과 상황인식, 리더 구성원 관계 그리고 리더의 영향력을 리더십의 요소로 각 요소별 2개 요인씩을 추출하여8개요인 75문항을 개발하였다.
지금까지의 연구는 리더십 유효성을 조직유효성 척도를 이용한 연구가 많으며,리더십 유효성을 측정하기 위한 척도에 대한 연구는 빈약하다. 이 연구는 리더십 을 개념적으로 정의하여 합리적이고 일반적인 측정 요소를 찾아내 측정을 위한척도와 분석방법을 체계적으로 제시하였다는 점에서 독창적이다. 그리고 조직에서의 리더십 현상을 파악하여 리더십을 개념적으로 정의함으로써 조직 리더십분야의 이론적 발전에 기여할 것이다. 조직에서 직위 권한을 가진 관리자 및 리더가 자신의 리더십 유형이 구성원에 대하여 효과가 있는지를 간편하게 측정할수 있는 척도를 제시한 것은 의미 있는 경영 실무적 함의를 제공한다.

영어초록

This research is to develop the Leadership Effectiveness Scale, whichis measurable to the Leader's Leadership effectiveness. Due toexpansion etymological meaning of Leadership it is hard to defineoperational definition of leadership for measuring the concept. Thereforethis research suggests the RAIs(Rapid Assessment Instruments) basedon leadership conceptual definition and components of leadershipexploring the antecedent leadership research.
For the research, 432 officers and soldiers were surveyed with openand closed questionnaires. The scale was developed by the basis ofsurvey results. And validity was conformed. The cores of leadershipare leader's influencing power to members and member's cognition toleader's leadership in this research. This research focused ondeveloping items to measure member's perception against the leader'sleadership. This research explored the definition and influential factorsof leadership. members’ awareness of leadership in an organizationwas measured and confirmed the validity and reliability throughexploratory factor analysis and confirmatory factor analysis.
The result of study verified differences among organizationaleffectiveness, leadership effectiveness, leadership and management.
And this research explored that leadership should focus on effectivenessand management should focus on efficiency through literature review.
This research develops the 75 items of 8 factors for the measurementof leadership effectiveness. Many leadership empirical researches usethe organizational effectiveness scale for the measurement ofleadership effectiveness. There is lack of research for the scaleleadership effectiveness.
This study will contribute the theoretical development of the leadershipin organizational behavior with understanding the phenomenon ofleadership and defining the leadership conceptually. Moreover, differenttypes of leadership, which cause different effects to members of anorganization, providing the practical implication to the field of businessadministration.

참고자료

· 없음