관료제 병리와 쇄신(쇼트페이퍼)

목차

Ⅰ. 서론 : 조직의 의의

Ⅱ. 관료제
1. 관료제의 대두 배경
2. 관료제의 개념
3. 접근방법

Ⅲ. 베버
1. 베버의 관료제 이론의 성격
2. 관료제의 유형
3. 근대 관료제 특징 관료제 이론
4. 베버이론의 재평가

Ⅳ. 관료제의 평가
1. 긍정적 측면
2. 부정적 측면

Ⅴ. 결론: 병리와 쇄신 및 방향
1. 병리의 의의와 특징
2. 관료제의 쇄신
3. 관료제의 방향

Ⅵ. 참고문헌

본문내용

조직이 인간의 사회생활에서 중요한 행위 요소로 등장한 현대 사회를 조직사회 또는 조직국가라고 한다. 조직에 관한 전문적인 연구가 언제부터 시작되었는가를 알기는 쉽지 않다. 그러나 조직이론가들에 따르면 19세기 말 또는 20세기 초에 현대적인 대규모 조직이 출현하면서 체계적이고 과학적인 연구가 시작된 것으로 보고 있다. 조직학에서 연대 구분의 기준은 여러 갈래가 있을 수 있다. 가장 보편적인 기준은 19세기 말을 기점으로 1930년대까지의 이론을 고전적 조직이론, 1950~60년대까지를 신고전적 조직이론, 1950년대 후반 이후를 현대적 조직이론으로 구분하는 것이다. 현대 조직학은 조직이론과 조직행태론이 근간을 이룬다. 조직발전이나 인적자원관리 등과 같이 어느 한쪽에 포함시키기 어려운 분야도 있으나, 이론적인 측면에서 거시적인 조직이론과 미시적인 조직형태론이 조직학의 중심적인 내용을 차지하는 것은 부인할 수 없다. 반면에 조직 발전이나 인적자원관리는 실용적인 성격을 지니고 있기 때문에 조직이론과 조직행태론의 도움을 받지 않을 수 없으며 따라서 넓은 의미에서 이들의 범주에 포함시켜도 무방할 것이다. 조직이론은 조직행태론에 비해 거시적인 정향을 가지고 있으며, 주로 조직구조와 조직설계에 관심을 두고 있다. 따라서 조직의 개인 및 집단 행태를 이해하고 설명하는데 초점을 둔 형태과학의 이론 틀을 사용한다. 즉 조직 속의 인간 행태에 관한 이해, 예측, 통제에 중점을 두고 있다. 조직이론과 조직행태론의 이러한 차이는 분명한 것처럼 보이지만 실제로는 구분하기 어려운 경우가 많다. 고전적 조직이론에는 과학적 관리론, 일반 및 산업관리론, 관료제론, 행정관리론 등이 포함된다. 이들 이론은 각각개별적인 성격을 지니고 있으면서도 몇 가지 특성을 공유한다. 즉 조직의 구조적 또는 기계적인 관점을 대표하고 있다는 점이다. 구체적으로 보면 외부 환경과의 관계보다는 조직 내부의 합리적 또는 능률적 관리에 초점을 두었다.

참고 자료

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