장애인복지시설의 윤리경영

목차

Ⅰ. 서론
1. 장애인복지시설의 윤리경영 필요성
2. 장애인복지시설의 윤리경영 목적

Ⅱ. 장애인복지 시설의 직업윤리
1. 장애인복지 시설의 특수성
2. 윤리의 자기성찰과 필요성 공감
3. 윤리경영을 위한 종사자의 윤리적 갈등
4. 패러다임의 변화속의 윤리적 곤경

Ⅲ. 장애인복지시설의 윤리경영
1. 이념과 실천
2. 윤리경영 방법론

Ⅳ. 성공적인 윤리경영
1. 윤리프로그램 도입과 실천
2. 윤리경영 정착화
3. 소결

V. 참고문헌

VI. Abstract

본문내용

윤리와 가치가 중요하지 않은 분야는 없지만 장애인복지사업이 전문적 영역과 소명의식이 절대적으로 요구되는 선한 사업의 양면을 모두 갖추 어야 한다는 면에서 종사자들의 윤리의식과 가치는 심각히 고려된다. 이 제까지 윤리경영은 운영자의 회계 투명성이나 종사자가 이용자의 인권을 존중하고 보장하는 것 등 전통적인 윤리와 가치에 국한되어 왔다. 그러 나 이제 시대를 이끄는 이념과 패러다임의 변화에 부응하여 윤리경영의 감수성이 필요하지 않은 부분이 없으며, 윤리적일 수밖에 없는 집단 상 위에 복지시설 종사자를 두기 때문이다. 가끔 언론에 인권유린, 회계부 정 등 비윤리적인 행태가 보도될 때마다 사회의 지탄을 심하게 받는 것 은 사회복지시설은 인간의 복지를 다루는 직업군이므로 그만큼 윤리성을 기대하기 때문이다. 복지란 삶의 행복을 가져오도록 사회적 환경을 만드 는 것이므로 윤리란 마땅한 삶과 정직한 삶의 태도이다. 마땅한 삶이란 바른 가치관과 책임 있는 행동이고, 정직한 삶이란 태도와 존재로 드러 나는 삶이다. 그러므로 윤리란 모든 사람들의 삶의 존재 이유가 될 수 있으며, 사회복지전문직에게 요구되는 윤리성의 기준은 그 어떤 직종보 다도 높을 수밖에 없다.

본 원고는 장애인복지시설 특히 거주시설의 운영 경험과, 윤리강사 활 동을 통해 얻어진 경험을 기본으로 운영자를 포함한 모든 직원의 업무에 필수적 윤리경영을 왜, 어떻게 해야 할지에 대한 고찰이다.

Ⅰ. 서론

2011년 우리나라에서는 영화 도가니의 열풍으로 장애인복지시설의 성폭력 문제로 인해 온 나라가 떠들썩했고, 이로 인해 장애인시설에 대한 인권지침이 나 법률이 강화되었다. 그 이후 거주시설은 해마다 몇 차례씩 인권전수조사를 받고 있다. 그러나 이후로도 문제들은 그치지 않고 언론매체를 장식하고 있어 장애인시설 운영자 및 종사자는 누구라고 할 것 없이 비리의 온상과 비윤리적 이고 인권침해를 저지르는 집단으로 따가운 사회적 눈총을 받고 있다.

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