인적관리회계 졸업논문

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 인적자원회계의 이론적 배경
1. 인적자원의 기본개념
2. 인적자원회계의 본질
3. 인적자원회계정보의 유용성

Ⅲ. 인적자원의 측정
1. 인적자원측정의 구조
2. 인적자원의 측정방법

Ⅳ. 인적자원회계 계정과 공시
1. 인적자원회계의 관련계정
2. 인적자원회계 정보의 공시

Ⅴ. 국제기구와 각국의 인적자원회계연구

Ⅵ. 인적자원회계 도입방안

Ⅶ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서 론
지금까지의 전통적 기업회계에 있어서 물적?재무적 자원에 대한 회계처리가 중시되고 상대적으로 무형자산에 대한 회계처리는 경시되었다. 그러나 정보통신의 급속한 발전은 기업경영환경을 지식기반사회(knowledge-based society)로 변화시키고 기업 및 국가의 가치창출이 과거의 유형자산 중심의 가치에서 무형의 지적자산(intellectual asset)의 중심으로 옮겨가고 있다. 이에 따라 기업?국가 등의 경쟁력 평가에도 유형자산(tangible asset)보다는 근로자의 능력, 고객관리, 경영 리더쉽, 기업문화 등의 무형자산이 더욱 중요해지고 있으며, 그 평가를 위한 기준 설정의 필요성이 제기되고 있다.

<중 략>

4. 주요국의 인적자원회계 제도의 적용 실태 파악 OECD 및 선진 각 국의 연구 진행 및 도입상황, 그 간의 국내의 연구결과 등을 종합하여 이론적 차원의 실현 가능성을 검토하고 아울러 연구 진행과정에서 정부관련 부처 관계자 및 기업의 인사, 인사 담당자와의 많은 협의를 거쳐 현실적인 도입에 대한 최종의견을 종합 분석하여 향후 추진 방안을 확정하는 것이 바람직하다. 기존의 문헌분석을 통해서는 최근 실제로 일어나고 있는 주요국들의 인적자원회계 제도 도입 및 활용 실태를 파악하기에는 한계점이 있기 때문에 현재 인적자원회계 제도 도입 및 활용에 적극적인 OECD 주요국의 정부관련 부처 및 기업을 현장 방문하여 인적자원회계 제도 도입 및 활용 실태를 분석할 필요가 있다.

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