방통간호학과논문

소개글

간호사 직무 스트레스와 직무만족도 와 설문지 포한해서16쪽이에요

목차

(중환자실 간호사의 직무 스트레스 요인과 직무 만족도에 관한 연구)

 연구 목차
I. 서론
. 연구 배경 및 필요성

II. 문헌 고찰
. 업무 스트레스 개념
. 직무 만족 개념
. 직무 만족 영향 요인

III. 연구 방법
. 연구 대상 자료수집 방법
. 연구도구
. 자료 분석 방법

IV. 연구 결과
. 대상자의 일반적 특징
. 대상자의 영역별 스트레스 정도
. 대상자의 스트레스 적응방법
. 대상자의 직무 만족도
. 스트레스정도와 적응 관계
. 스트레스정도와 직무만족도 관계

V. 논의

VI. 결론
* 참고문헌
* 설문지

본문내용

(이소우,1984:Friedman,1982)그러므로 중환자실에 그무하는 간호사들은 고도의 기술을 요하는 환경, 환자 상태의 불안정성 및 위기 상황에서 요구되는 의사 결정과 같은 스트레스원에 계속 노출되고 있으므로 (Lewis,1992)중환자실과 같은 고도의 긴장 , 변화가 심한 임상 상황 속에서 스트레스의 문제는 중요하게 다루어져야 할 필요가 있다. 이와 같이 근무중에 경험하는 과중한 업무 부담은 스트레스를 초래 하게 되어 간호사가 감당하기 어려울 정도로 지속 되면 개인적인 소진은 물론 간호의 질을 저하시켜 병원 행정 관리에도 손실을 초래하게 된다. 그러므로 중환자실의 직무 스트레스를 파악 하여 관리 함으로써 간호사 개인의 효율적인 업무 수행과 병원 조직의 인력 관리에 도움을 줄수 있어야 할 것이다.
. 직무 만족 개념
직무에 대해 가지고 있는 감정에 관한 것
. 직무 만족 영향 요인
임금: 임금의총액, 공정성, 지급방법
감독: 감독자의기술, 관리 능력과 종업원에 대한 배려 및 관심정도
승진: 승진의 가능성 여부
동료와의 관계: 동료의 우호적 태도 및 실력과 후원정도
직무스트레스: 직무하는데 장애를 받을 정도의 정서적 부담감
III. 연구 방법
. 연구 대상 자료수집 방법
본 연구의 대상은 경기도 포천시 와 의정부에 있는 P종합병원, S종합병원, U종합병원의 중환자실에 근무 하는 전체 간호사로써 본연구의 목적을 이해하고 참여에 동의 한 50명을 대상으로 설문 조사를 하였다.
. 연구도구
본 연구의 설문지를 사용 하였다. 설문지는 일반적 특성과 스트레스 요인, 적응 방법, 직무 만족도에 관한 문항으로 구성 하였다.
스트레스 요인에 대한 측정 도구로 대인 관계. 간호 행위 및 업무 , 간호 조직및 행정 , 간호 환경으로 구성 되었다. 스트레스에 대한 적응 방법 측정 위해 Bell이 개발한 18문항을 기초로 연구자가 수정 보완하였으며 직무 만족도는 slavitt등이 개발한 The index of work satisfaction을 수정 보완 한 것을 사용 하였다. 이것은 자율성, 인간관계, 보수 , 조직적 요구 문항으로 구성 되어 있다.

참고 자료

없음