입사 7개월 만에 임원직 제안받은 노하우

소개글

인사고과 평가 전체 1위를 할 수 있었던 비법을 담았습니다.

남들과 비슷하게 열심히 일하는데, 인정받는 것은 그 어느 누구보다 더 높이 평가받는 방법이 궁금하지 않으신가요?

목차

1장. 소개
1) 회사 분위기, 배경
2) 인사고과 평가

2장. 임원들이 좋아하는 ‘OO’ 사람
1) 똑같이 인사해도 다 같은 인사가 아니다
2) 욜로 vs 검소 / 자유분방 vs 보수
3) 2만 5천 원으로 상사의 마음 사로잡기
4) 밝은 에너지
5) OOO 가 있는 사람
6) 딱 한 문장으로 적극적인 사람 되기

3장. 남들과 다른 디테일
1) 상사 앞에서 OOOO 을 꼭 담담히 얘기
2) 성공하는 2가지 목표의식
3) 내향적인 사람이 성과를 더 인정받는 법
4) 꼭 써야 하는 말투
5) 리더십을 어필하는 가장 단순하고 강력한 방법
6) 적극적인 모습

본문내용

안녕하세요. 입사 7개월 만에 임원직을 제안받은 사회초년생입니다.
직장 생활에 대한 남다른 열정으로 이렇게 관심 갖고 파일을 열어봐주셔서 감사합니다.
여러분을 응원하는 마음을 꾹꾹 눌러 담아 제 비법을 차근차근 알려드리겠습니다.

먼저 아래 제 소개를 잠깐 드리겠습니다.

입사 당시, 저는 스펙이 좋지도 않았고, 사무직에 종사한다면 웬만해서는 다 잘한다는 엑셀, ppt 등의 문서도 잘 만들지 못했습니다.
SKY 대학을 나오지도 않았고, 스펙이 될 만한 자격증도 없으며, 뛰어나게 똑똑하지도 못합니다.

대학교 학점은 1학년부터 3학년 2학기까지 총 6학기 동안 항상 2점대였습니다.
4학년이 되자, 그때부터 조급함을 느껴 학점을 신경 쓰기 시작했고, 2점대를 넘기기 위해 추가학기까지 다녀야 했습니다.
결국 총점 3.01로 2점대를 간신히 넘겨 졸업했습니다.

심지어 인턴이나 계약직 근무 경험이 전무한, 정말 말 그대로 사회 초년생이었습니다.
즉, 제 삶에서의 첫 직장이었죠.

이렇게 특별한 것 하나 없는 말단 사원인 제가 입사 7개월 만에 특급 승진 및 임원직을 제안(5 년 이상 근무 전제) 받게 되었습니다.

입사 1년도 안 된 신입 사원에게 벌어진 일이라, 사내에서는 괴물 신입이라는 별명도 얻었습니다.

실제로 저는 전무님으로부터 “앞으로 신입 사원이 새로 입사하면 OO 씨 같은 사람이 우리 회사의 대표 매뉴얼이 되었으면 좋겠어. 본보기가 되어줬으면 해.”라는 말씀을 들은 적도 있습니다.

막내 사원에게 이런 꿈같은 기회가 올 수 있었던 비결, 지금부터 아주 솔직하게, 꾸밈없이 말씀드리겠습니다.

초고속 승진을 원하신다면 찬찬히 한 번 읽어보시고 마음에 드는 부분을 골라 여러분의 회사 생활에 꼭 한 번쯤 적용해 보셨으면 좋겠습니다. 좋은 인사고과를 받고 연봉 상승에도 도움이 될 것입니다.

분명히 여러분의 연봉에 이전과는 다른 결과가 생길 것이라고 확신합니다.

참고 자료

없음